公司动态
行业资讯
视频演示员工难产，企业需要多批15天产假吗？可能很多企业领导者和HR都没有这个概念。所以，今天浙江律师将围绕这个主题为HR们答疑。
1.产假案例简介
刘某从2008年1月1日与人寿湖南公司签订劳动合同，人寿湖南公司安排刘某在人寿郴州公司工作，2016年后又安排刘某在人寿郴州公司嘉禾支公司工作。2016下半年，刘某因生育小孩申请休法定产假，人寿湖南公司予以批准。至2017年2月7日，刘某共休产假158天，人寿湖南公司以电话、短信、微信等方式通知刘某回单位上班。刘某要求人寿湖南公司按湖南省人力资源和社会保障厅湘人社发[2016]74号文件规定增加15天难产假，人寿湖南公司未批准，要求刘某立即到岗。2017年2月22日，人寿湖南公司（人寿郴州公司）向刘某下达书面通知，主要内容为：刘某的产假在2017年2月7日到期，现已连续旷工超过7天，要求刘某于2017年2月23日前到岗上班，否则解除劳动合同。刘某认为人寿湖南公司未予批准其休难产假，没有到岗。人寿湖南公司于2017年3月1日解除与刘某的劳动合同。刘某向法院起诉，要求认定公司解除违法及支付多出的产假津贴。
2.产假案例判决结果
一审法院判决公司违法解除，要求公司支付违法解除赔偿金及多出产假的津贴。判决后公司不服提起上诉，二审法院维持了判决，驳回上诉。
法院经审理认为，当事人的合法权益应受法律保护。刘某在人寿湖南公司工作期间生育，应依据《女职工劳动保护特别规定》《湖南省人口与计划生育条例》和《湘人社发[2016]74号》文件的规定休产假，因刘某生产时被诊断为臀位剖宫产，属于难产，依法应当休产假173天。但人寿湖南公司只批准158天产假，违反了法律规定。在刘某未依法享受休满法定产假的情况下，人寿湖南公司要求刘某到岗并以刘某未到岗连续旷工超过7日为由予以解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定，属于违法解除，应当支付刘某违法解除劳动合同经济赔偿金89110元(4690元/月×9.5月×2)。同时按照上述文件规定，对增加的60天产假相关津贴应由用人单位支付。增加的津贴为9380元(4690元/月×2)，该费用应由人寿湖南公司支付给刘某。
3.产假案例律师点评
产假是国家对于生育女职工所规定的特殊假期，同时法律考虑到由于难产会对女性身体造成一定的伤害，需要更好的修养，所以对于难产的特别多给予15天的假期。用人单位应该在女职工生产后了解具体情况，依法给予假期。
所以，HR们在了解产假政策时，不能只了解一般情况，对于特殊的，比如难产或者多胞胎的，产假是否也需要增加天数等，都是要了解清楚的，避免造成相应的劳动纠纷。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
获取方案
电话咨询