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视频演示2021年10月27日，人力资源和社会保障部发布第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，其中，营销员、餐厅服务员、商品营业员、保安员、快递员、家政服务员、保洁员、市场营销专业人员、焊工、客户服务管理员等职业位于该排行前十。
本期排行中，社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员两个大类职业需求保持旺盛势头，在“最缺工”的100个职业中占74个；快件处理员、网约配送员、后勤管理员等生活服务类职业排位明显上升；新进排行24个职业中，有17个与制造业相关。
企业想要发展，就要提高自身的吸引力，招聘广告就必须足够吸引人。而完整的招聘广告是由标题、开头和正文组成，少了其中一个都不完整，到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？
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吸引人的招聘广告标题
一个吸引人的招聘广告标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选目标、传达信息和吸引阅读。
针对不同群体的标题是不一样的，因为在不同年龄段、行业、地区的人的诉求都不一样，而大家也总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。
就拿刚毕业的学生和在职场工作十年以上的中年人来说，他们的诉求就完全不同，学生可能更关心行业潜力、未来发展、公司实力，而中年人在职场混迹多年，对于行业内的实际情况了如指掌，反而对职场环境、业务范围、福利待遇这些更敏感。
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吸引人的招聘广告引言
介绍完标题就该来说说开头，这也是一个很重要的点，直接决定了这则广告是否吸引人。
一般招聘广告有三种开头方式：引子式、简介式、议论式。
引子式比较适合在行业有较高知名度的公司，本身的选择多，能节省很多笔墨；简介式的开头就则比较稳定，不容易出现差错；议论式则属于“剑走偏锋”，用的好吸引力惊人，用不好就容易降低众人的好感度与吸引力。
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吸引人的招聘广告正文
正文则是现在常被人忽视的一块，虽然现在招聘的正文模板在网上一搜一大堆，不可能出现大问题，但也没办法与其它公司拉开差距。
所以最重要的还是在规范的语言中表现出亮点，不论是企业的，还是岗位的。只有拥有足够的亮点，才能有更高的辨识度，说白了就是会玩“梗”！
灵活运用上述的内容，一篇良好的招聘广告就这样诞生，可以吸引你的目标人群。
但光是吸引还不够，竞争的最后还是用实力来说话，好的发展、待遇、环境才是公司的杀手锏，用好这些才能得到更多优秀人才。
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