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视频演示中国，目前已经发展成为世界第二大经济体，经济呈现出新的常态，而供应链与物流作为一个蓬勃发展的产业，尤其电子商务的广泛的渗透到人们的日常生活中。物流行业是供应链不可或缺的组成部分，是国民经济的命脉，不仅促进各种货物和服务的流动，同时也带动了上下游行业的繁荣。物流在促进产业结构调整、转变经济发展方式和增强国民经济竞争力等方面发挥着重要作用，然而在这个领域还是存在很多人才缺口，尤其是中小型物流行业。
我国物流行业用工主要具有以下四个特点：
1.用工管理不规范
大部分物流行业规模为中小企业，以企业生存发展为第一要务，对人力资源工作普遍不够重视或者有心无力。加上物流行业从业门槛相对较低，大部分劳动者以进行一线体力劳动为主，文化水平参差不齐，维权意识不强，更加助长了企业用工不规范的行为。在用工管理上，不签劳动合同、合同内容违反强制性规定、对管理层缺少竞业限制、签名盖章后不给劳动者留底的行为比较突出。
2.标准工时执行不到位
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。由于物流行业昼夜颠倒、工作时段不连续、平时业务量与节假日差异巨大等工作特点，许多企业未按照规定安排员工工时，许多劳动者的工作时间都超出了标准工时，但企业在加班费的计算和发放上却混乱无章或者根本不计发，成为诱发劳动纠纷的重要风险源头。
3.工伤事故多发
由于物流行业的工作性质，一线劳动者需要频繁与货物、车辆、机器接触。挤压类、碰撞类、砸落类工伤事故经常发生，交通事故也频发多发。加上企业对员工的岗位培训和安全教育投入不足，工伤保险缴纳不合规范等因素，物流行业的工伤事故、工伤纠纷与日俱增。
4.员工流动性大
一方面，许多物流行业，尤其是中小企业的用工环境较差、劳动强度不合理、工资待遇不高、晋升前景不明朗，导致劳动者无法久待；另一方面许多劳动者，尤其是年轻员工对物流行业的认可度偏低，不认为物流行业是值得从事一生的职业，许多人仅将其视为职业发展过渡或妥协的平台，导致离职率居高不下。
人力资源管理系统助力物流行业人事管理新升级
1、管理成本降低
在企业的管理工作中，成本一直是最为关注的一个点。对于物流行业来说，如果成本增益一直是关注的核心问题，而人力资源管理系统可以大幅度降低物流行业的人事管理成本。例如，在员工管理中，使用该系统可以使人力资源管理部门随时关注员工管理的问题，并及时做出调整，从而在一定的时间内减少员工的损失。
2、让HR做更有意义的事情
从HR的角度来看，在职场中获得提升是我们所想要的。而如果我们把时间都用在了日常的事务性工作中，那么想获得提升，增加自己在管理方面的工作经验是非常困难的。而使用人力资源管理系统，可以让HR有时间做更有意义的事情。这可以说是HR为什么要用人力资源管理系统的最主要的原因之一了。
3、提供洞察力
人力资源管理系统提供了团队领导者的访问途径，并提供的一种易用的沟通物流行业需求的方式。通过更好的沟通系统，可以开发更深入的理解和更彻底的培训计划。
4、整合信息，资源共享
运用人力资源信息数据库，根据物流行业的组织层次，授予相应的权限，以便更好地把控物流行业人力资源的现状、人力资本的分配和使用，这会在很大程度上减轻人力资源部门的员工事务工作上所花费的时间和精力。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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