中秋假期刚过完，职工们终于要迎来国庆大长假了。不过，也存在一些上班族希望在假期中加班来增加自己的工资收入。那么，如果是中秋、国庆加班的话，企业该给多少加班费呢？今天我们就来聊一聊关于“2021年中秋、国庆加班怎么计算，需不需要缴税”这个话题，HR别错过哦！

1.2021年中秋、国庆加班费怎么计算？

（1）在中秋节期间加班的：

9月21日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

9月19日、20日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

（2）在国庆节期间加班的：

10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

10月4日-7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

（3）在调休日加班的：

9月18日（星期六）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

10月9日（星期六）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

（4）计算案例

若以月工资基数为5000元来核算国庆期间的加班工资的话，计算结果仅供参考！

l  2021年10月1日至3日全都加班，至少可以获得2068.97元；

l  2021年10月4日至8日每日加班，至少可以获得2298.85元的工资。

l  如果8天全加班且不补休，起码可以拿到4367.82元的加班费，接近一个月的工资！

不过这里HR要记住：只有节假日当天，才是3倍工资。其他时候，是可以优先安排补休的。在许多用人单位，员工加班后，单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因，一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形，那么能否累计到下月呢?有些员工提出，当月未能休完的调休假，企业应按照加班工资标准支付加班工资。

但根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。企业通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。那么，员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢？答案也是否定的。

因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。因此，在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。

2.2021年中秋、国庆加班费是否需要缴纳个人所得税？

根据《中华人民共和国个人所得税》第二条第一项规定：取得“工资、薪金所得”，应纳个人所得税。这里的“工资、薪金所得”，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，应按照“工资、薪金所得”，缴纳个人所得税。

需要注意的是：很多人误以为加班工资属于“补贴、津贴”，可以不缴个人所得税！

其实，不然！根据《中华人民共和国个人所得税法》规定：“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，可以免征个人所得税。

但是，这里所称的“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴，以及国务院规定免予缴纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。

由此可见，如果在中秋、国庆有加班的上班族，是能获得一笔丰厚的加班费的。不过这也要所工作的企业够正规才行，毕竟有些企业可能会口头允许给员工加班费，但是后面出尔反尔的事情也是常有发生，这是需要职工们注意的。当然，HR也要更细心地记录好关于员工加班的情况，以便于加班费的正确计算，避免让企业造成损失。

关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。