众所周知，婚假是国家法律规定员工可以享受的假期，各地的标准也不一样，有些休息周期长有些短。那么，对于婚假这类人力资源管理问题来说，HR最开始的疑惑肯定是：婚假如何规定？具体又有包含哪些内容？

为此，今天我们就来细细了解关于婚假的国家规定信息：

1.国家正常规定婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。也就是说，当在职员工到了法定结婚年龄结婚，都能享受3天婚假。不过，关于婚假中，还有一些特别信息需要HR注意，即结婚分为初婚和再婚两种。原劳动和社会保障部办公厅2000年7月11日发布的《关于对再婚职工婚假问题的复函》要求，“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

所以如果HR身边有再婚的员工需要请假的，也需要按照规定给他们相应的假期，不然就是违反法律规定。

2.奖励婚假

除正常婚假外，全国大部分地区都规定了奖励婚假。什么是奖励婚假呢，就是在国家规定的婚假的基础上增加婚假天数，这样给员工的福利可就大大增加了呢。不过由于地区不同，奖励婚假的奖励形式也略有不同，大致有以下几种情形：

（1）直接奖励，不附加任何前置条件。

这种可是最实在的一种奖励了，至于为什么会这样奖励呢？还不是因为2017年国家取消了晚婚假，变相来说这也是对我们的一种补偿。不过地区不同，补偿也是稍有不同的：比如：《上海市人口与计划生育条例》第31条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。

（2）附加条件奖励。

这种奖励一般要以增加“参加婚前医学检查”作为前置条件。比如：《陕西省人口与计划生育条例》第48条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。

（3）直接奖励+附加条件奖励。

比如：《河南省人口与计划生育条例》第27条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18日，参加婚前医学检查的，再增加婚假7日……

3.与婚假有关的路程假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定：“职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。”

所以这项规定可算是我们大多数在外打工的职工福利了，毕竟大部分人都是一年四季在外打工的上班族，就算结婚也得赶回家报备，因此有路程假的需求那也是正常的。

4.与婚假有关的晚婚假

关于晚婚假，《人口与计划生育法》规定：“符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。”

但2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，并于2017年元旦实施。按照修正案草案规定，从2017年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。所以，2018年以后想要休晚婚假的职工可能就没戏了。

以上就是关于婚假的相关国家规定内容，相信这些信息可以为HR在处理人力资源管理问题过程中带来一些关键性启发。毕竟，掌握相关国家法律规定，就能有效保障企业决策的合法性，以免陷入法律纠纷危机。

关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。