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视频演示随着企业变得更加活跃，工作场所的优化变得更加具有挑战性。移动设备的广泛使用意味着许多可变的工作时间发生在办公室之外，甚至在正常工作时间之外。越来越多的员工在家、远程办公室和移动中工作。虽然这样可以让企业更有效率、更灵活，但也会在跟踪员工考勤工作时间方面造成问题。
那么，企业员工考勤管理的难点是什么呢？
1.企业全面考勤管理负责公司所有人员的考勤规则定义、人员排班、考勤日处理、考勤异常信息维护、考勤数据汇总，考勤难度大。
2.随着各部门的实际业务需求，经常需要进行内部调班，因此总考勤数据无法及时处理各部门的人员调度和排班。
3.考勤、休假等日常单据主要以口头或纸质材料审批，总考勤人员每天要处理大量异常单据录入。
4.日常考勤处理后各部门提交的考勤信息不及时，准确率不高，工作难度太大。
5.员工日休假或异常单据审批时间较慢，使得人力资源部月末汇总考勤数据较为困难。给人员造成了很大的困扰。
对于企业HR来说，尤其是员工多的企业，最麻烦的就是员工考勤和排班的管理。计算大量数据需要花费大量时间，太容易出现错误和遗漏。而且考勤排班是和工资挂钩的，所以会有很多争议。员工考勤管理系统可以大大缓解此类问题，提高人力资源考勤调度效率，规范考勤调度系统，实现公平公正。接下来，小编就给大家介绍使用员工考勤管理系统的好处：
1.提高企业考勤管理效率
在考勤方面，设置了多种方式，方便员工方便打卡，通过手机、wifi打卡、人脸识别、指纹、卡片、蓝牙等方式，可以提高企业考勤打卡效率。
2.节省每月考勤人工成本
员工考勤管理系统自动处理考勤事项，无需人工干预，通过灵活的休假管理，对员工的加班、出勤、加班、旷工、调假、请假等进行控制，减少人工投入和人工费用。
3.提高考勤数据的准确性
员工考勤管理系统是自动编程的，数据会更加准确及时。
4.智能调度管理
在许多企业中，有多个班次。通常有两班倒和三班倒。员工考勤管理系统自带排班功能，智能推荐班次，提供多维度调班管理，满足企业各种排班需求。
5.考勤数据分析报表
员工考勤管理系统可以按月、季、年自动生成各种不同类型的考勤统计报表，帮助企业分析考勤管理数据。此外，员工考勤管理系统还可以关联岗位、绩效、薪酬、培训等等模块，实现企业全面分析员工情况。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
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