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婚假是法定婚假吗?这些信息HR不容错过!

2021-08-31

红海云

事实上,对于婚假,可能不少职工包括HR在不了解它之前都会产生疑惑。比如,婚假是不是法定婚假?婚假的来源是什么?婚假天数在婚姻法、劳动法中有没有具体规定?因此,今天我们就来具体了解这些人力资源管理问题,看看它们究竟涉及了哪些内容?

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1.婚假是法定婚假吗?

这两年,随着各地人口与计划生育条例修正案的陆续出台,各地的婚假天数绝大多数有了新变化,其中大多数在15天左右,晚婚假则相应取消。11个省的婚假是3天,令当地的年轻人郁闷不已。多于3天的则多是规定“依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假N日”,有人称作是3+N的方式。

那么,3从哪里来?其实,还真不是3,应该是1-3天。普遍的理解是国家规定的婚假是1-3天。非常遗憾的是,我们所说的法定婚假1-3天,竟然从来也没有出现在任何的法律法规之中,仅仅是来源于59年前(1959年6月1日)原劳动部的一个意见,1980年国家劳动总局和财政部又发布通知进行了重申和确定!

因此,国家规定的婚假其实不是法定婚假。严格起来,其实也不是国家的规定,充其量是国务院的组成部门的规定。

2.婚假天数在婚姻法、劳动法中有规定吗?

其实,婚假天数在婚姻法、劳动法中都没有规定。

(1)1995年起实施的《中华人民共和国劳动法》第五十一条:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

(2)1981年起实施的《中华人民共和国婚姻法》规定:“结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”

(3)2002旧版《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条中提到:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”

(4)2015新版《中华人民共和国人口与计划生育法》,取消了相关鼓励晚婚晚育的条款,自2016年1月1日起执行。

3.婚假的来源是什么?

其实,“国家规定的婚假”来源于原劳动部的一个意见。1959年6月1日,原劳动部下发了《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号),这份文件规定“为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发”。于是半个多世纪就沿袭下来了,现如今被称作是“国家规定的婚假”,严格来说并不准确。注意,该意见并没有直接指出来婚假是几天,也没说婚假是1-3天,只是说请婚假在3个工作日以内的,不扣工资。

4.婚假是怎么解释的?

国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号)。通知中写道:“原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。”“职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。”这里需要注意四点:

(1)通知针对的对象是国营企业职工。

(2)婚假根据具体情况酌情给予。

(3)要经单位批准。

(4)婚假是1-3天。

5.婚假通行做法和现有婚假天数怎么样?

众所周知,一个人只结一次婚——我说的是绝大多数。既然婚假是1至3天,那么婚姻作为人生的大事,通常情况下会执行几天呢?毫无疑问,当然是3天,一辈子就那么一次,谁还会难为谁啊!于是,从老一辈传下来的说法就是婚假是3天。

根据各地修订的人口与计划生育条例,婚假在享受国家规定婚假的基础上往往会延长10天不等,于是出现了最长的婚假居然达到30天(甘肃和陕西)。婚假内照发工资,不影响福利待遇,通常情况下法定休假日不计入婚假。下面,来看一下各地的婚假天数吧,顺便也看一下产假和陪产假(护理假)的天数。文章大部分内容来源于贤集网。

以上就是关于婚假各类人力资源管理问题的解答,那么看完这些信息的HR以及职工们相信应该能更深入地了解这些信息了。其实,婚假不仅仅只是职工个人的事情,它关联着企业,也关联着HR每天的日常业务,因此,对它进行深入地了解,对于HR和职工来讲,都是非常必要的。

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