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视频演示随着企业的发展，企业员工规模逐步扩大，传统的薪资核算发放则是企业的一个痛点，每个行业可能都有自己薪资计算和工资条发放方式，从原始数据的采集，再到核算公式的整合，最后整合一并发送。此时各式各样的工资计算问题逐渐抛出，这时企业需要采用薪酬管理系统来面对这庞大的、复杂的薪酬计算量。那么，好的工资计算系统软件有哪些？需要具备哪些功能呢？
1、自定义薪酬结构
工资计算往往是一个复杂的过程，涉及到员工的出勤信息、工时信息、计件信息、基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩奖励、社保及公积金、其他补贴、个税等等信息，需要有这些模块进行计算支撑。另外还需要支持薪点制、提成制、绩点制等多套薪资方案，自动汇总，累计扣税等等。
2、关联员工信息
薪酬管理系统可以关联员工信息数据，直接获取员工岗位、班次信息，并可以关联考勤系统，自动获取考勤信息，进行薪酬计算。在薪酬计算过程中，不仅员工工号、姓名等基础信息必须完全匹配，而且，员工的工资、试用期还是转正期、是否调岗，是否离职等信息更是直接影响到薪酬计算的结果，同时，还需要进行人事统计、薪酬统计数据汇总。
3、自动关联当地社保局
在薪酬计算环节中，薪酬超过需缴税部分就需要进行个税申报缴纳，自动统计社保公积金费用，关联薪资核算；薪资补发、临时性补贴发放等在线快捷管理，智能关联参数核算；支持工资单据审批，可直接导出单据明细，输出网银文件，在薪酬管理系统中可以自动关联当地税局和社保部，获取当地社保缴纳金额信息，自动完成个税申报和社保缴纳，无需企业HR进行操作。
4、工资条生成，报表一键导出
支持员工工资条生成和导出，工资单据二次访问加密、工资条加密、数据库底层数据加密，并将工资明细发送至员工自助app上供员工输入密码进行查询，保密性高。
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