或许很多HR都不知道，在西方国家，有结婚度蜜月的习俗，也就是新婚后第一个月，夫妻偕同外出旅游。而在我国，虽然不可能实现一个月的蜜月休假，但是，法律上也制定了相关规定来保障结婚夫妻有休婚假的权利。但是，婚假这种法定权利应如何行使，很多员工和用人单位都很困惑，由此也产生了许多关于婚假方面的人力资源管理问题。比如，婚假休多少天，婚假期间工资应该怎么发，再婚期间的婚假待遇如何等等。

因此，我们将通过以下几个案例，结合相应的法律规定来具体分析婚假这些人力资源管理问题。

1.婚假、晚婚假休多少天？

上海的孙先生与李小姐经人介绍认识、相恋，两人感情日深。2008年8月8日，两人在上海进行了结婚登记，领取了结婚证，此时孙先生27岁，李小姐22岁，两人均系初次结婚。2008年8月10日，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。

其实，婚假的具体天数，在我国国家法律层面上，并无相关规定，只是在原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[1980]劳总薪字29号））中规定了：“职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。

职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。”实践中，执行该文件通常按最长3天时间计算，如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：“职工本人结婚，可享受婚假３天。”

至于晚婚假，《人口与计划生育法》规定：“公民晚婚，可以获得延长婚假的奖励。”这是在国家法律层面规定了公民享有休晚婚假的权利。晚婚假的具体天数，我国法律并无明确规定，在各地的计划生育条例中有规定，因此，具体的晚婚假天数，因地而异。如广东：实行晚婚者，增加婚假10日；江西：晚婚的增加婚假15日；北京：职工晚婚的，增加奖励假7天；上海：晚婚的公民，增加晚婚假7天；江苏：对晚婚的，延长婚假10天。安徽：晚婚的初婚者，延长婚假20天；福建：晚婚的，婚假为15日（也就是晚婚假12日）；甘肃：晚婚的，其婚假为30天（也就是晚婚假27天）。

因此，孙先生和李小姐都可以享受3天的婚假，另外，孙先生系晚婚，还可以额外享受晚婚假7天（上海地区）。

2.婚假工资怎么发？

2009年9月9日，深圳的冯先生和陈小姐登记结婚，二人均初婚及晚婚。2009年11月，两人向单位申请休婚假及晚婚假13日，从2009年12月1日至2009年12月13日。2010年1月，单位支付了两人的2009年12月的工资，因未包括婚假及晚婚假13天的工资，两人遂与单位发生争议。

《劳动法》规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”同时，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：“在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。”其次，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：“职工享受婚假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。”此外，《深圳市员工工资支付条例》规定：“员工依法享受婚假假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。”

根据上述规定，婚假期间，用人单位应当视为职工已经提供了劳动，应当依法按劳动合同规定的工资标准（原工资标准）支付工资，不可以克扣员工的工资。

当然，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，用人单位可以根据职工当月工作业绩予以发放。所以，晚婚假期间享有与正常婚假期间相同的待遇，用人单位的做法是违法的。

3.婚假待遇——再婚者

2006年6月6日， 24岁的北京MM周小姐不顾家人的反对，毅然与30岁的，离异过一次的吴先生登记结婚。登记后，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。那么，再婚者是否能够继续享受婚假待遇呢？

其实，再婚者的婚姻也是合法婚姻，同样也受到国家法律的保护，其与初婚者的婚姻效力并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，再婚者同初婚者一样，同样可以享受婚假待遇。

至于再婚者和初婚者结婚，初婚者能否享受晚婚假呢？这取决于是否认定初婚者为晚婚，认定初婚者为晚婚的，初婚者可以享受晚婚假，不能认定初婚者为晚婚的，初婚者不能享受晚婚假。而该案例的发生地点是在北京，按照北京的规定，不应认定周小姐为晚婚，因此，周小姐和吴先生只可以享受3天的婚假待遇。

以上就是法律结合案例为第一段的问题所做出的具体分析，所以HR可以借鉴以上的现实情形，掌握更多的法律知识，以便更好地处理类似婚假这些假期的人力事务。当然，婚假在现实管理中的情形众多，这里不能一一列举，只能靠HR自身的日常积累了。

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