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视频演示事实上，员工生病请病假是非常常见的事情，但是病假期间的工资发放却成了HR与员工之间的人力资源管理难题。就像北京某医院药房医生杨女士一样，她在五月份申请了病假，结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单，而医院此前回应因其当月工资不够扣除保险，才出现这种情况。所以，HR你觉得员工请病假回来后，该月工资变负数，是合法的吗？
1.病假后，用人单位发放负数工资是否合法？
在职工请病假期间，用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。但不管劳动合同怎样约定，或规章制度怎样规定的，用人单位在职工请病假期间，发放负工资肯定违法。
根据劳动部颁发的《劳动保险条例》等法律规定，用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。
患病期间在六个月以内的，病假工资为职工本人工资60%至100%;患病期间超过六个月的，病假工资为职工本人工资的40%至60%。
但不管何种情况，要扣除什么费用，总之职工最后拿到手的病假工资都不可以低于当地法定最低工资的80%。因此，用人单位在职工请病假期间，发放负工资必然违法。
那么，用人单位应该在病假期间如何发放工资呢？
2.病假工资该如何发放？
患病六个月以内的(疾病休假工资)：
（1）连续工龄不满二年者，病假工资为职工本人工资的60%;
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为职工本人工资的70%;
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为职工本人工资的80%;
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为职工本人工资的90%;
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为职工本人工资的100%。
患病超过六个月以上的(疾病救济费)：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为职工本人工资的40%;
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为职工本人工资的50%;
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为职工本人工资的60%。
注：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。
总之，HR需要根据每个地区的实施细则的规定来计算职工的工资，不能仅仅只是执行企业领导者对于劳动者口头的规定或者命令，毕竟如果病假这类人力资源管理问题处理不妥当，也是很容易让企业遭受诉讼之灾，从而影响企业声誉的。
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