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陪产假怎么休?HR你都知道?

2021-07-05

红海云

产假,是HR在处理人力资源管理事务中时常会遇到的问题。同样地,有产假,那么HR就会遇到陪产假。那么,陪产假究竟是什么?与它相关的知识点又有哪些呢?

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1.陪产假是什么?

陪产假,又名护理假、陪护假或照顾假。即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

2.陪产假各地都能休多久?

目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

其中,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天;北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天;湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同;安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

3.陪产假期间,薪酬怎么算?

陪产假期间的工资福利待遇怎么算,是广大男员工关心的另一大问题。那么休假期间算不算出勤,这期间的工资奖金又是怎么算的呢?

多数地区在本地新版计生条例中明确,陪产假视为出勤。如护理假长达1个月的河南明确规定,婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南也明确,增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求,休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作公司不得扣减。

此外,多数地区也规定,休假期间工资奖金照发,不得降低工资福利待遇。比如北京明确,女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。上海规定,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。广东明确,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

由此可见,每个企业男职工都可以拥有不同天数的陪产假,只不过这也看地方的相应政策和法规,同时在陪产假期间,HR们也不能克扣相应男职工的假期与工资,不然容易导致法律风险的产生。所以,这也是HR在处理人力资源管理事务时需要注意的。


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