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产假期间合同到期怎么办?HR你处理过吗?

2021-06-28

红海云

产假是我国劳动法规定的劳动人员享有的法定假期,任何企业、事业单位都需保证员工的这些假期不被剥夺,否则可能涉嫌违法。所以作为人力资源管理环节中的重要一员,HR在处理产假这类劳动关系工作时,就需要特别小心。那么,当面对员工产假期间合同到期时,HR该怎么处理呢?

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1.产假期间合同到期怎么办?

劳动者在休产假期间劳动合同到期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者200811日后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

2.产假工资和生育津贴能同时享受吗?

虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的,但是在实际中往往会合二为一,也就是说很多公司是没有产假工资的,只是发放了生育津贴。

但一般来说,如果生育津贴低于员工平均工资水平,那么公司需要补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平,那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30(天)×假期天数

按照我国的劳动法,如果公司没有给女职员缴纳生育保险,或者因为缴纳的时间不够,不满足领取生育津贴的标准,那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说,生育津贴和工资是不能同时领取的。

3.产假后不上班,HR能怎么办?

产假超期还想休息的,应与单位协商,采取请病事假等方式。不要工资只要求单位缴纳五险也可以作为协商的条件。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 虽然有以上规定,但未经单位同意,又没有正当理由擅自产假超期不上班的,单位可以依据劳动合同法的第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。

总而言之,当HR还在人力资源管理中发挥着重要作用时,那么遇到的情况也将会越来越多,甚至越来越复杂,就拿产假来讲,可能所涉及的难题还不仅仅是以上所提到的这些,因此,就只能靠HR在平时去多多积累和查看相关案例分析,从而保证所做出的行为和判断都符合法律法规以及企业的期盼。


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