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视频演示对于一个企业而言，聘任一位HR，其实不仅仅是希望他能在人力资源管理领域中发挥其所长，还希望他能够高效处理好关于劳动关系的相关事务。而产假作为劳动关系中的重要一部分，其中所涉及的知识点是非常多的，这也使得HR只有不断地学习，才能真正稳固自己发展的根基。因此，今天就围绕产假这个词来进行相关知识问答的解读，希望HR看完后能有所积累。
1.产假天数是自然日还是工作日？
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
有些地区对此进行了明确规定，例如，关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知（京劳社医发〔2005〕62号）规定，产假时间按自然天数计算。重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局《关于请婚假产假护理假有关规定的通知》指出，按照规定所休的婚假、产假、护理假的假期，原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。天津市人力资源和社会保障局《关于女职工产假有关问题的通知》中指出，产假包括公休假日和法定节假日。
而少数地区规定生育奖励假不包含法定节假日，例如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（沪府发(2016)46号）的规定，增加的婚假、生育假、配偶陪产假遇法定节假日顺延。《江苏省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
2.产假什么时候休？
产假一般是在孕妇分娩前后休的。最新产假规定我国女性职工依法享有98天的产假，98天产假中包括生育期15天，和产后休养83天，所以产假是从孕妇预产期前15天开始休的。我国规定女性职工享有98天的产假，难产者则享有113天产假，多胞胎生育者每多生一胎则增加15天。另外若是孕妇有特殊要求的，可以提前向公司请假提前待产，当然这需要用人单位批准。
有一些人可能会问，当产假遇到了法定节假日，那产假可以顺延吗？其实法定产假中包括了双休日和法定节假日。所以当产假碰上节假日是不可以顺延的。产假是我们女性职工最基本权益，同时也表现了我国政府对女性职工的关怀以及尊重。
3.产假可以跟其它假期一起休吗？
可以。女性职工在休产假期间，仍是原公司的一份子，并且产假并不是病假，所以产假与年假者两者之间并不存在着任何冲突，所以产假是可以和年假一起休的。当然员工申请休年假时若是与单位的工作时间安排出现了冲突，用人单位是有权不给以批准的。
事实上，对于普通职工来讲，了解产假常见问题有利于维护自身的合法权益，而作为HR，了解产假相关知识问答，其实更为重要。毕竟，HR不仅是人力资源管理中的重要角色，也是劳动关系管理中不可或缺的参与者，因此，为了保护好企业的合法权益，HR就更需要学习和掌握类似产假这种属于劳动关系的相关知识和处理技能了。
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