相信在人力资源管理生涯中,很多HR经常会遇到这些问题,比如女职工产假工资怎么发?要求发放的工资的法律依据是什么?不发有什么样的法律风险?生育津贴如何发放可以合理规避法律风险?等等。那么,今天就围绕这些人力资源管理问题来进行详细剖析。
1.产假工资怎么发?
按照国家政策新规定,除了产假有了适当调整之外,产假工资也有了明确的规定。首先我们来了解一下产假的规定,现在我国正式实施的产假标准一句2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇:
(1)女职工生育享受98天产假,剩余奖励假30天,其中产前可以休假15天。
(2)难产,增加产假15天。
(3)生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
(4)怀孕未满4个月流产的,享受产假15天。
(5)怀孕满4个月流产的,享受产假42天。
(6)晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
除了以上6点需要注意外,还有以下这几个方面值得关注:①孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇;②生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由用人单位补足。③哺乳假期的工资如果假期在六个半月内,则工资按照实发工资的80%发放;如果超过六个半月的假期,则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
2.产假生育津贴如何计算
(1)生育津贴的德育金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;
(2)工资基数指的是社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。
举个例子:你所在地区的产假天数为128天,刚顺产一个宝宝,单位员工的上一社保年度平均工资为8000元,你上一社保年度月工资是1万元,则你能领取的生育津贴金额为:
8000÷30×128=34133元,这部分由社保基金支付。由于你的工资高于用人单位员工的平均工资,因此超出部分2000÷30×128=8533元由单位支付。总共领取的生育津贴金额为42666元。
最后,提醒HR一点的是,关于生育津贴,它是不扣除个人所得税的。因此,这里也希望HR能有所启发:就是当处理产假这类人力资源管理问题时,不仅仅只求于认识它本身,而是要做一些知识延伸,将处理思维扩散到更远的地方。这样才能处理好在工作过程中所产生的人力资源管理业务场景。