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视频演示HR扣员工工资除非有法律依据，比如合法的企业规章制度或合法约定，否则就属于违法，之前也已有企业仲裁败诉受罚。
对此HR要特别注意：
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HR不能随意扣除员工的基本工资
HR不能随意扣除员工的基本工资，扣除基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，HR不能单方面随意扣除。
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HR不能随意扣除员工的加班工资
HR不能随意扣除员工的加班工资。
（1）如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。
（2）如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。
（3）如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。
（4）如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。
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HR不能因调整工作岗位，擅自扣除员工工资
HR不能因调整工作岗位，擅自扣除员工工资。
（1）一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之
中。
（2）用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。
（3）一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。
（4）此外，用人单位要想调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致。
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HR针对员工迟到的扣款有一定标准
HR针对员工迟到的扣款有一定标准：
（1）根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
（2）公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
（3）如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。
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员工接受工伤医疗，HR不能扣除工资
员工接受工伤医疗，HR不能扣除工资。
（1）按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（2）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
（4）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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女员工进行产前检查，HR不能扣除工资
女员工进行产前检查，HR不能扣除工资。
《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。
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停工、停产、歇业期间，HR不能随意扣除员工工资
停工、停产、歇业期间，HR不能随意扣除员工工资。
《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
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