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工伤赔偿,HR知道员工获得的条件有哪些吗?

2021-04-08

红海云

我们都知道,工伤认定是申请工伤赔偿的重要程序之一,也是较难评判的一个环节。因此,今天我们就来谈谈“关于员工获取工伤赔偿所需条件有哪些”的相关信息。

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1.工伤赔偿工伤认定的基本标准

在工作地点、工作时间、因为工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤,这也是认定工伤最常规的标准,但是为了更好地保护劳动者的权益,对于下列这些情形,也是可以认定为工伤的:

(1)工作时间前后与工作预备或者工作首位相关的工作发生事故伤害的;

(2)在工工作时间和工作场所,受到暴力伤害的;

(3)患职业病的;

(4)在上下班途中,受到机动车非主要伤害责任的;

(5)在工作时间和工作场所突发疾病或者抢救48小时无效死亡的。在以上情形劳动者依然是可以认定为工伤的。

2.工伤赔偿工伤认定中的劳动关系

劳动者和公司之间存在劳动关系。这里劳动关系也包括因为没有签订劳动合同而产生的事实劳动关系,在劳动关系中,公司要为员工缴纳工伤保险,劳动者发生工伤后,则会由工伤保险基金进行支付,如果公司没有给劳动者缴纳工伤保险,则由公司支付。

3.工伤赔偿工伤认定申请

公司向社会保险部门提出工伤认定申请,需要提交工伤认定表,与用人单位存在劳动关系的证明,医疗诊断证明,或者职业病诊断证明,如果公司不提工伤认定申请的,劳动者或者近亲属可以提出工伤认定申请。

综上,当满足以上条件,职工就能获得工伤赔偿了。而对于HR来讲,虽说以上都是职工获得工伤赔偿的条件,但也是HR需要关注以及学习掌握的重要知识点。它不仅有利于HR能快速判别员工工伤认定情况,迅速作出反应,同时也能把它当成保护企业或者员工的有力武器,从而保障企业员工的权利。


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