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视频演示经常有正在选型的企业让我们做人力资源管理系统推荐，这真不是随口就能推荐出来的，因为需要考虑企业的实际情况，比如所属行业，比如企业规模，比如企业所面临的人力资源管理主要问题等等。简单概括就是：不同企业，不同选择。
当企业发展到一定的程度就需要做好人力资源管理，随着企业员工规模的增加，往往带来的就是大量的人力资源管理事务工作，而借助人力资源管理系统可以更好、更快地解决企业人力资源管理各方面的问题，让企业得以快速、平稳的发展。
如今市面上的人力资源管理系统都包含了人力资源管理六大模块，在这些功能模块中，考勤和薪酬这一块的需求算是频次最高的，还有些人力资源管理系统不仅具备人力资源六大模块功能，还针对企业的现状研发了一些额外的功能，比如门禁、食堂、宿舍一卡通，验厂等功能。当大家挑选人力资源管理系统时，具体还是要看自己公司需要解决哪些人力资源方面的问题，也需要考虑自身企业的员工规模和费用预算等。
企业在不同的发展阶段所需要的人力资源管理系统功能和形式上有所不同，下面我们针对于不同的企业类型，推荐最适合他们的人力资源管理系统。
1、初创型企业人力资源管理系统推荐：
对于一些初创型企业，人数不多，费用预算较低，基本面临的主要问题就是考勤和薪酬，使用钉钉就可以解决考勤和薪酬问题，比如50人以下的企业就可以采用这种方式，薪酬管理也可以通过Excel来解决。就算是资金雄厚，买系统这份钱其实不必浪费，够用就行了。
2、快速发展期的企业
处于快速发展期的企业，具有员工规模大的特点，而且，员工数量也会不断增长，这样的企业会需要考勤、培训、绩效、薪酬等功能模块比较齐全的人力资源管理系统，所以，推荐处于快速发展期的企业可以选择模块齐全的系统或者最好是定制一套满足自身需求的人力资源管理系统。
3、发展状况较为成熟的企业
对于一些发展状况较为成熟的企业来说，人力资源管理体系已经较为成熟，可能其重点就转向了企业人才的管理和企业战略发展方向，这样就可能需要专注于人才管理、人才发展的人力资源管理系统。
最后需要考虑的是人力资源管理系统的部署方式，一般分为本地部署和SaaS系统部署两种方式。本地部署的成本较高，使用体验较好，功能可以个性化定制，数据存储的安全性较高，具体可以根据企业的需要来进行调整，适合于那些中大型企业其自有一套管理体系来定制使用；SaaS系统则成本较低，功能均是通用功能，基本不能进行个性化定制，数据存储均在系统服务商的服务器中，安全性较低，但对于一些中小企业来说较为适用，价格低廉便于选用。
以上就是我们做的人力资源管理系统推荐，大家可以根据自身企业的实际情况来选择不同类型不同品牌的人力资源管理系统来使用，选择的重点无非就是两个核心：一是企业目前迫切需要解决什么问题，需要哪些功能模块；二是企业在人力资源管理系统采购上的预算。根据这两点去选择人力资源管理软件，就比较直接明了了。
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