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视频演示在日常生活和工作中，其实不仅仅只有HR关注人力资源管理中劳动关系最重要的环节——工伤赔偿，对于员工来讲，当发生工伤时，工伤赔偿对于他们来说也是非常重要的。随着这些年成都经济的稳步发展，许多外地人也来到成都打拼、定居。因此也产生了许多问题，其中一个就是关于成都市工伤赔偿中，工伤认定程序与手续。一般来讲，工伤认定的工作都是由HR去完成的，但HR也难免会遇到有些员工希望能够了解工伤认定过程的相关信息。所以，HR可以从以下内容得到启发。
1.成都市工伤赔偿中，工伤认定程序
（1）申请人持相关材料向市政务服务中心成都市人力资源和社会保障局窗口提交申请，由窗口工作人员进行资料和条件审查，对申请材料不齐全、不符合法定形式的，工作人员将当场或是在15个工作日内书面告知申请人补齐全部材料后方可受理。
（2）对申请人材料齐全、符合法定形式受理后，进行调查核实；
（3）在60日内，根据调查核实的情况作出认定结论，由窗口工作人员将认定结论送达申请人。
2.成都市工伤赔偿中，工伤认定手续
用人单位申请工伤认定应当自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起30日（职工个人或近亲属申请在一年）内，填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（1）受伤害职工的居民身份证；
（2）受伤害职工与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其它存在劳动、人事关系（包括事实劳动、人事关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
（4）用人单位依法成立的（法人）登记证书复印件或有关登记管理部门出具的登记查询通知单；
（5）事业单位、社会团体(受伤害职工及其近亲属、工会组织)提出职工工伤认定申请，应当提交单位不属于参照公务员法管理的证明材料。
这里需要HR注意的是，工伤赔偿不仅仅只是人力资源管理中劳动关系的一个环节，它更多的是体现HR人力资源管理能力的重要表现。毕竟，企业领导层在聘请HR进入企业工作，其原因不仅仅只是想解决薪酬计算、考勤统计、员工管理以及一些简单性的办公室整洁等工作，他们希望是能够找到一位当企业遭遇劳务风险或者是法律风险时，能挺身而出为企业解决困难的管理人才，因此，学好劳动关系，懂得法律法规也是HR需要去慢慢积累的一项优秀技能。
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