社保断交其实是很普遍的现象，比如职工从单位离职、公司倒闭、个人不想继续缴纳等等，都会造成断交。

有一部分用户挺害怕社保断交的，也会问小汇：社保一旦断交，所有资格立刻清零吗？

首先我们说说结论：当然不是！

社保断交，以前缴纳的保险不会白交，缴费年限仍计算在内。

长时间的社保断缴，可能会导致连续缴费时间清零。我们的余额、累计缴费时间是不会清零的！

那么问题又来了，社保断交一个月有什么影响？离职后社保怎么办？这个问题就很灵性，这不，知乎上有个小伙子正好遇见了。

（图片来源：知乎官网）

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社保中的医疗保险断交一个月有什么影响？

社保中的医保对我们尤为重要，所以其断交一个月影响也最大。

影响①：无法报销医药费

绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用；假如这个时候生病去医院了，那就意味着所有医疗费用都需要自己承担，一分钱都没得报。

当然，属于自己的个人账户的钱还是可以刷的，但是住院等费用就无法报销了。

注意：只有极少部分地区，在医保断缴三个月内，依然可以报销。这个以当地政策为主。

影响②：每年报销上限会降低

一般来说，医保连续缴费的时间越久，每年的报销上限就越高。

以深圳为例，连续缴满6年以上，每年最高能报销100多万，但新参保不到半年就只能报销10万。

如果在深圳由于离职或者其他原因，连续断缴3个月以上，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。

再次强调，这里的清零是指连续缴费时间的清零，个人账户余额是不会清零的。

影响③：买房买车、积分入户

同样以深圳为例，假如不是本地户口，买车摇号需医保连续缴满2年，买房需连续缴纳社保5年，一旦断缴就要重新计算。

影响④ ：商业医疗险保费上涨

市面上的百万医疗险大多分为两个版本，一种适合有医保的人购买，价格便宜；

另一种适合没有医保的人，价格要贵上不少。如果医保中途断缴了，会影响到商业医疗险的报销比例。

多数百万医疗险都是使用社保后，剩下部分扣除免赔额后，可以100%报销；如果不用社保，只会报销部分。

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社保中的生育保险断交一个月有什么影响？

接下来我们说说社保中的生育保险断交一个月有什么影响。

生育险的福利主要包括：产前检查、分娩报销和生育津贴。

以三个城市为例：

北京市：连续缴满9个月、单位缴纳

上海市：累计缴费满一年或者连续缴费9个月、单位缴纳

广州市：累计缴费满一年

生孩子的费用包括产前产后检查、顺产或者剖腹产费用等；

如果有生育保险，不但能报销大部分的费用，还能到手相当于几个月工资的补贴。

但享受生育保险的资格，各地也会有所差异。如北京，要求连续交满9个月，中途断缴了，自然也没有这福利了。

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社保中的养老、工伤、失业保险断交一个月有什么影响？

在大部分地区，这3个险种的累计缴费年限达到要求，就可以享受相应的保障和福利，所以社保中的养老、工伤、失业保险断交一个月影响不大。

养老保险只要累计缴纳满15年，退休后就可以享受相应待遇；但当然只有缴纳越多，以后才会领得更多。这也是遵循多缴多得，长缴长得的。

和医保一样，无论养老保险中途断缴多久；我们交的那部分钱始终还在，累计缴费时间也不会改变。

至于养老保险多交10年和少交10年，收益差距会有多大呢？

而对工伤保险、失业保险也没什么影响，后续衔接好就可以了。

在现实生活中，领取失业保险金，一般要满足以下三个条件：

失业前已经缴纳失业保险费满一年

并非因本人意愿中断就业的

已办理失业登记，并有求职要求的

所以被公司解雇、公司破产等情况是符合领取资格的；

但如果是自己主动辞职的，就不用想了。

工伤保险对于缴费时间则没什么要求，是一项不错的福利。

综上所述，社保断缴对我们的工作和生活都有不少的影响;尽量不要断缴，一旦断缴需要尽快接续。

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离职后社保怎么办？

社保断交涉及的情况比较复杂，但是生活中，离职换工作又在所难免，那么离职后社保要怎么办呢？

通过以下三种情况，说说辞职后社保的处理办法。

情况 1 ：在本地换工作

25 岁的 A 先生是湖南人，毕业后就在深圳工作了 2 年，目前正准备辞职。

假如 A 先生以后还是留在深圳找工作，那么只要在新单位把社保衔接上就可以了。

值得注意的是：大部分公司的社保缴费日是每月 15 号；

所以为了避免出现断缴，最好在交完当月社保后离职，并且让新公司尽快续上。

情况 2：跨省市工作地变化

如果 A 先生最终决定要逃离北上广深，回陕西老家发展，需要办理社保迁移了，具体步骤如下：

步骤 1 ：登录社保局官网，提交转出申请

步骤 2 ：申请通过后，去社保局打印《参保缴费凭证》

步骤 3 ：把《参保缴费凭证》交给新单位，办理转入

在迁移之后，之前缴纳的医疗保险、养老保险的年限就可以累计计算了。

每个城市的办理流程和所需资料会略有不同，大家也可以拨打社保热线：12333 详细咨询一下。

本文来源于微信公众号：HR知识汇

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