一、用人单位批准婚假以什么为依据？

答：《中华人民共和国婚姻法》第八条规定：“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。”因此，员工请休婚假的，用人单位可以要求员工提供结婚证原件审查，并要求员工履行必要的请假手续。对于没有结婚证以办婚宴为由请婚假的，用人单位可以不予批准。

二、本地区（江苏省）婚假一共多少天？

答：《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第一款规定：“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。”那么，国家规定婚假是多长呢？

1980年国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：“一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”这个文件虽然适用的主体是国营企业职工，但是此后国家没有出台关于婚假的相关法规政策，加之该文件仍然有效，因此，实务中用人单位在婚假问题上仍以上述文件作为参考，婚假一般定为3天。

因此，江苏地区婚假为13天，即国家规定婚假3天，加延长婚假10天。

三、婚假包含法定休假日吗？

答：这个问题各地规定并不一致。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第三款规定，国家法定休假日不计入前两款规定的假期（婚假、产假和护理假）。因此，在江苏省，婚假不包含法定休假日，但含休息日（双休日）。

四、现在还有晚婚假吗？

答：2015年12月27日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》，该法第二十五条修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”其后各地人口和计划生育条例也作了相应的修正，取消了原来规定的晚婚假，同时延长了婚假期限。具体延长的婚假天数，需要视各地区规定来确定。

五、再婚可以享受婚假吗？

答：原劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，再婚职工可以享受婚假，包括延长婚假。

六、复婚可以享受婚假吗？

答：这个问题实务中存在争议。有观点认为复婚是一种特殊的再婚，应当给予婚假。

个人认为，复婚毕竟不同于普通的再婚。首先，再婚是以结束原来的婚姻关系为前提的，而复婚是恢复原来的婚姻关系。其次，从婚假的立法目的来看，婚假是给新人办婚事用的，为此用人单位支付了假期工资等成本，而复婚相对比较简单，再次给予婚假则势必加重用人单位的负担，未免有失公允。第三，从实践来看，如果复婚也可享受婚假，有可能增加道德风险。目前，从国家到地方，均没有明文规定复婚员工也可享受婚假待遇。对于复婚员工是否可享受婚假，可以由用人单位依法制定的规章制度予以明确。

七、入职时间晚于领取结婚证的时间的员工能否要求休婚假？

答：现实生活中，有时候会出现这样的情况，如员工在上一单位工作期间领取了结婚证，但是因为种种原因没有休婚假，入职下一个单位时，员工向单位提出要求休婚假，是否可以享受婚假？

由于现行法规政策对此问题，并无明确规定。我们建议用人单位可以在规章制度中对此予以明确，员工在入职前一定期限内领取结婚证而未休婚假，提供有关未休假证明的，本单位可以给予婚假。对于超出规定期限领取结婚证的，则可以不给予婚假。如此，既做到人性化关怀，又避免承担过重的假期成本。

八、用人单位有权利规定员工限期休完婚假吗？

答：很多企业规定，员工婚假必须在结婚后一定期限内（比如领取结婚证之日起6个月内）使用，这样的规定是否可行呢？

个人认为，我国法律并无明文规定婚假必须在什么时间内休完，因此对婚假的使用时间限制并不违反法律规定，但是限制婚假使用应当符合下列要求：即：婚假的时间限制要合理、规章制度要依民主程序制定并且经过公示。如果单位没有这样的限定的，理论上员工在本单位内的任何时候都可以申请休婚假。

九、婚假期间工资如何支付？

答：《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”

另外，《江苏省人口和计划生育条例》第二十七条第三款也规定，婚假假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。

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