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视频演示相信很多企业中都会面临人员流动性的问题，企业人事部门需要办理员工的入职、试用、合同、兼任、停薪离职、复职、还需要管理员工的异动情况、黑名单管理…….种种相关的人事业务流程板块采用手工管理录入数据无法保证数据的准确性也很难提高工作效率。如何才能提升人事工作效率，又能够科学合理的管理企业人力资源，增加厂商综合竞争力，也是公司需要考虑的事情。因此在处理这些业务的时候企业需要借助一套比较优异的组织管理系统。那么接下来我们就一起来看看哪款组织管理系统好。
说到哪款组织管理系统好，要从组织管理系统供应商的技术实力、产品功能、行业经验和供应商主营业务等几个方面去考虑，综合下来大中型企业的组织管理系统还是值得推荐。
目前在组织管理系统行业上有些软件供应商虽然可以研发组织管理系统，但企业主营业务却并不是人事软件领域，这就涉及到了供应商背景，要知道隔行如隔山的道理。
针对前期员工入职过程中繁琐的入职流程办理问题，这套系统能够配合二代身份证读卡器，快速办理员工入职，减少HR录入工作量，较好的提高了数据的准确性。另外系统还能够提高实时的、图形化数据显示企业员工学历分析、超编实时监控与预警等系统功能。
组织管理系统中配置有停薪离职管理、批量新增员工管理、员工管理、试用期管理等系统模块贴合企业人事管理特性，满足企业日常遇到的人事管理需求….
对于黑名单管理，这套系统设计的也是比较好的。系统支持黑名单集团式预警、管控，帮助企业及时发现问题，减少企业的相关损失，为企业更加的实现人力资源管理，发挥人才的作用提供软件基础。
总之，现在市面上有众多组织管理系统供应商，由人力资源管理系统起家并一直以人力资源管理系统软件为企业主营业务的供应商却比较少，因此企业在具体考察的时候需要仔细分辨供应商主营业务。组织管理系统如何选择？哪款组织管理系统好？这些都要要多方面去看，价格是一方面、产品的功能特性、供应商的背景实力以及技术沉淀时间也是不能忽视的地方。
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