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视频演示不同阶段的公司的管理和制度各不相同，市场上的员工管理软件也是五花八门，功能亮点各有其长处，所以选型的时候要先尽量选择与自己的公司相匹配。不仅可以在购买后比较快速的投入使用，而且可以将成本降到最低。当然，你也可以向员工管理软件供应商说明你公司的情况，看看系统自身的开发能力是否能够与主流的office软件对接等等。那么，企业员工管理软件选型怎么看呢？
一、考虑公司实际需求
上员工管理软件除了提升效率，更重要的是表示公司开始进入信息化管理的阶段。如果需求没这么强烈，不仅老板会卡预算，后续员工管理软件的使用包括推进也会很难进行。同时，也要考虑公司是否有那么资金去支持，现在说得上好用的系统少说几万、十几万，复杂一点的甚至几十万、几百万。这可不是开玩笑的，毕竟便宜没好货的道理都明白吧。
二、员工管理软件价格参考
员工管理软件价格这件事没有绝对之说，除了看价格也要考虑公司适不适合上系统以及今后的发展。结合前一点，公司当前的人员规模以及管理制度也决定了上系统的需求强度。如果50人以下，需求只是考勤和其他琐事，Excel基本就够用了。还有，不同产品的收费模式也不同，有的是按照账号收费，有的是一口价，有的是按照公司规模收费，还有的是按照模块和功能收费。比如一些人力资源管理系统厂商就是按照功能模块收费，相比之下，定价越灵活，对企业越有利。
员工管理软件选型要有长远目光，选择这种定价灵活，功能齐全的系统就能在公司后续需求变化的时候随时增购，减少了二次选型的麻烦，也能节省很大一笔成本。比如最开始只是用薪酬模块，后面慢慢发展，招聘、绩效、培训的强度越来越大，就能直接付费增购了，这也是现在SaaS软件逐渐成为人力资源系统主流的原因。
总的来说，没有系统是为你量身设计的，做员工管理软件选型又想便宜又追求功能这个想法太理想化了。多去体验和尝试一下吧，也可以参考同行业的公司都在用什么，选择一个相对适合自己的公司，才是正确的选择。
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