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视频演示相信每个企业在初识HR人力资源管理系统时总会存在这个疑问：即一套人力资源管理系统多少钱？其实，当厂商不同时，HR人力资源管理系统价格也就不同，有的可能是几千元，有的几万元，甚至还有一些的价格是在百万元以上的。因此，面对如此大的差距，今天我们就来探索一下“到底是什么因素影响了HR人力资源管理系统的价格？”从而来帮助企业更好地了解HR人力资源管理系统。
1.系统功能和定制需求
对于HR人力资源管理系统来说，影响系统价格最重要的一个因素就是软件的功能。不同的软件供应商，研发的功能都是不一样的，有的软件功能很齐全，而有的软件却只有几个模块甚至仅有一个功能模块。这里还有一个特殊的情况，就是标准的系统功能都不太能满足企业的需求，毕竟每家企业人力资源管理的实际状况都不太一样，需要系统为其解决的问题也就不同了，因此就需要进行功能的定制化。功能的定制化如今不算什么特殊需求了，因为每个企业多少都存在一些定制化的需求。当然，定制开发的费用相对而言也会更高一些。
2.系统的稳定性和安全性
假如在使用HR人力资源管理系统的过程中出现了任何故障，可能会导致企业私密数据的外泄，甚至还会造成严重的后果，所以，人力资源管理系统的稳定性与安全性就至关重要了。如果要提高系统的稳定性与安全性，企业最好能够选择知名的软件供应商，毕竟大厂商的产品、技术、服务以及实施等各个方面，都会更专业以及全面一些。
3.实施周期和售后服务
HR人力资源管理系统价格往往并不仅仅是供应商对系统的最初报价，实施费用和售后服务的费用很多时候都是另计的，这些都是HR系统价格的一部分。同时，实施周期的长短会直接反映在价格上，因为通常HR人力资源管理系统从一开始的开发到最后的上线都是按照实施天数来进行计费的，如果说企业的需求功能比较复杂，那么，实施的过程难免就会比较漫长，价格也就会更高。另外，每年的系统维护费用，对于企业来讲，也是影响系统价格的一部分。
4.设备成本和维护成本
事实上，每家企业的规模都不一样，如果是规模比较大的企业，需要的功能模块往往更多，而当功能一多，就会对系统产生更大的负荷，因此就需要更大的容错率来为系统解压。那么这时候就会增加设备成本与维护成本的支出了。
5.系统类型
目前来看，市面上主要有两种HR人力资源管理系统类型：租赁saas型和可定制的本地部署型。Saas型的人力资源管理系统一般都是按照年租赁的收费方式，企业在前期花费得会比较少，但是，随着企业使用人数以及使用年限的增加，累计费用也会增加。而本地部署型的HR人力资源管理系统是属于买断类型的，企业需要自己购置搭建服务器，并且当企业又有功能的定制化需求时，又会对价格方面产生影响，所以前期的花费非常大。不过，毕竟数据存储在企业自己的服务器上，即使在初次投入的成本上比较高，但至少数据的安全是能够保证的。
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