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未来，HR软件发展前景该往什么方向转变？随着社会化自组织化扁平化等理念和模式的兴起，人力资源管理正经历有史以来的最大变革，与之对应的HR软件也会出现重大变化，主要的趋势是碎片化和集成化，下面进行简单的讲解。
1.HR软件往碎片化和独立化发展
第一，有很多功能会被肢解成碎片化、独立化的应用。这些要被碎片化的典型应用场景有考勤管理、招聘管理、培训管理、人才测评等。这意味着，未来HR软件不会再是一个非常完整的功能套件，覆盖HR的各个方面。
2.HR软件往集成化发展
第二，即集成化。既然很多应用都被肢解，未来是否还需要一个统一的HR软件呢?答案是需要，但集成的内容会发生很大的变化。未来HR软件的集成化，不是将所有相关的HR功能集成在一起，而是要以赋能平台、绩效管理与考核分析模型为核心内容，将相关的各种碎片化的HR应用集成在一起。所以，未来HR软件的核心是，你是否拥有一套灵活的、完整的、科学的、有效的绩效考核与分析模型，这是企业实现从管理到赋能的支撑平台。
未来HR的很多事务性功能都会与协同办公平台或相关的业务系统所融合，没有必要单独集中到一个所谓的HR软件之中。但HR软件的核心——绩效管理与考核分析系统，必须与协同办公、各个业务系统、HR的各种碎片化应用都有深度集成，都能提取到他们的相关数据，从而为自己的分析提供自动化的数据来源。
3.HR软件往外包化发展
第三，碎片化应用带来的另一个方向就是外包化，即未来很多人力资源的职能会外包给相关的专业公司，企业自己不做，由专业化的服务机构来做。但要说明的是，未来的外包和现在的人力资源服务外包有很大的不同，而其中最主要的不同就是外包服务提供商的不同。现在的人力资源外包服务提供商基本都是以资源型为主的外包商，但未来的外包商将是集技术+资源于一体的外包商。这些外包商都会有某种HR的碎片化应用，这是他们的技术核心。同时，他们拥有相关的外包资源，从而更好地实现人力资源服务的外包。有了碎片化应用这个基础，他们才能实现和甲方人力资源绩效考核与分析系统的深度、无缝、自动化的对接。
总之，HR软件未来的发展前景是相对比较明朗的，不过，由于人力资源管理领域可能也会带来新的挑战，所以除了以上的发展前景外，HR软件厂商也应更积极地面对时代趋势和企业难题，从而让HR软件更加符合时代发展需要。
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