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视频演示 21世纪是一个竞争更加激烈的世纪，市场更注重技术、品牌、服务、管理、信息化的竞争，各行各业的竞争必定进入一个更高的层次。一方面，市场的激烈竞争突出了企业中人力资源的重要性，人力资源管理的地位日益提高；另一方面，这也对所有参与竞争企业的管理水平和竞争力必定会提出更高的要求，在引进或确立全新的经营思想，搭建起全新的经营管理模式之后，通过引进人力资源管理软件来使企管理严格化、法制化，进而提升企业的市场竞争力，一定会成为中国绝大多数企业的选择。
目前，我们的人力资源建设的现状不容乐观，除了一些行业的排头、有海外背景的驻中机构及“海尔”等个别国内企业集团外，发展得较成熟的其实并不多。有些企业在人力资源管理咨询或培训的专业机构帮助下，建立起一整套管理体系，却因“水土不服”而在运行时达不到各子系统间的协调运转，要提高企业的竞争力也还尚需时日。因此整个人力资源管理系统还需要我们在不断的努力中建立和完善。
适应信息技术发展要求的人力资源管理信息系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段，随着市场竞争的进一步加剧，国家电子政务及企业电子商务、信息系统建设的不断提高，人力资源管理软件地位的进一步加强，越来越多的企业将会安装和应用人力资源管理信息系统。人力资源管理系统将是未来企业人力资源管理适应环境变化的重要变革手段和主要发展趋势。
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