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视频演示近日，南宁市海茵房地产开发有限责任公司（以下简称“海茵公司”）与广州红海云计算股份有限公司正式签约合作，此次双方牵手，海茵公司将通过启用红海eHR，重点规划组织与人才战略发展，以业务为驱动力，实现企业人才管理的再升级。
海茵公司1984年8月成立，前身为南宁市房地产开发经营公司，是南宁市最早的国有房地产开发企业之一，于2015年2月完成改制，成为南宁轨道地产集团有限责任公司全资子公司，主营房地产开发与经营，拥有国家三级房地产开发资质。海茵公司一直本着“诚信、务实、创新、奉献”的宗旨，自营开发建设了总面积约41.1万㎡的海茵·国际花城住宅小区，并先后建设了和平商场、江南商场、高峰商场、新华商场、永华行、永和小区、永华大厦等对南宁市有较大影响力的建筑，为政府直管公房建设作出了巨大贡献。开发项目近年来先后获得南宁市建筑质量“邕城杯”、广西区建筑工程优质奖、“南宁国际人居一等奖”、“2006地产中国十大人文居住楼盘”、“优质楼盘放心房”等多项荣誉称号。
人才是企业发展的中坚力量，因此如何有效识别、驱动人才成为此次海茵公司选型系统的重点，海茵公司作为南宁轨道地产集团有限责任公司的全资子公司，同样极其重视对人才的管理。在早前南宁轨道地产集团有限责任公司与红海eHR的友好合作中，已顺利完成人力资源信息化管理的一体化建设，全面实现了人力资源管理的信息化腾飞，这也成为了海茵公司与红海eHR合作的契机，同时红海eHR业内领先的行业洞察、简洁便捷式功能操作体验、专业化实施交付服务也都深受海茵公司认可，此外，红海eHR支持灵活自主的绩效体系建设，智能分析高潜关键人才，将主观性的人才鉴别向以数据为驱动力的可衡量化标准贴近，构建线上智慧化人力资源运营平台，最终双方成功牵手。
据悉，红海eHR深度聚焦海茵公司全流程闭环式人才管理诉求，本次系统建设将提供涵盖组织岗位管理、员工信息、合同管理、流程引擎、绩效管理、个人自助应用等为一体的综合性管理平台，赋予人力资源管理新的价值与活力。其中，红海eHR为海茵公司深化绩效考核机制打通管理脉络，通过自上而下分解组织战略绩效目标，多维度开展人才驱动战，赋能员工成长，以坚实的人才基础不断塑造品牌形象，引领城市轨道人居新变革。
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