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香港亚洲医疗集团introduction

香港亚洲医疗集团起源于1999年，自旗下第一家医院——武汉亚洲心脏病医院创立以来，二十多年来一直立足心血管学科发展前沿和一切为患者服务的核心理念，坚持医、教、研并重的发展战略，目前已建立覆盖中国内地、中国香港和日本等国家和地区的医疗体系，现已成为亚洲领先的心血管专科医疗集团。香港亚洲医疗集团体系内医院包含集医疗、教育、科研、管理于一体的现代化三甲专科医院——武汉亚洲心脏病医院、新疆心脑血管病医院，三级综合性医院——武汉亚心总医院，以及香港嘉诺撒亚洲心脏中心、札幌心脏中心等5家医疗机构，拥有物业30多万平方米，拥有病床2500张。同时，香港亚洲医疗集团构建与多家医疗机构合作共建新格局，实现优质医疗资源的广泛辐射。

功能列表Function list

  • 组织科室管理

  • 员工关系管理

  • 医技人员档案

  • 用户权限定义

  • 考勤排班方案

  • 假期额度管理

  • 工资核算管理

  • 社会福利管理

  • 绩效考评管理

  • 人才培养晋升

  • 数据分析看板

  • AI智能问询

  • 移动自助办公

  • RedApi集成

亮点功能&系统部署Highlight & Deployment

  • 多维度档案管理
    支持多维度员工档案管理，包括人事档案、医技档案及放射档案，满足医院不同科室的特定需求，通过精细化的信息管理，医院能够更好地掌握员工的专业资质与发展情况，为人才培养与资源配置提供数据支持。

  • 入职管理流程
    员工入职信息多渠道线上采集及审核，员工报道自动触发入职准备通知至对应部门，各科室线上确认人员到岗情况，人资后台操作确认入职后自动生成工号及系统账号权限，入职全流程线上化管理，提升入职效率，减少入职等待。

  • 医院假勤管理
    深度适配医院特殊考勤场景需求，支持综合工时、不定时制、多班次排班、夜班及特殊场景（如医生临时外勤、手术期间等）考勤管理；支持自定义年假、育儿假、放射假等假期额度，灵活配置差异化假期规则，全面贴合医护人员职业特殊性。

  • 绩效考评管理
    支持对医护人员的绩效考评全流程管理，包括指标库管理、在线绩效计划制定与审批、考核方案设置、进展跟踪及绩效等级排名等场景，涵盖医德医风、360度评价等多维度考核，绩效得分可自动流转至薪酬核算，保障绩效与激励的精准落地。

价值value

  • 为香港亚洲医疗集团搭建统一的人力资源数字化平台，实现武汉亚洲心脏病医院、武汉亚心总医院、新疆心脑血管病医院三家主要医院及未来扩展机构的组织与员工数据集中管理，通过灵活的多组织架构和集团级管控，集团总部可随时掌控全员信息、运营状态与关键指标，实现全集团业务协同。

  • 深度适配医疗行业复杂场景，针对医院特有的复杂排班、考勤与绩效体系，满足医护岗位特殊管理需求，提升了医院管理的精细化程度与运营效率，支撑医院可持续发展等方面形成闭环价值，成为医院在复杂管理场景中降本增效、提质合规的核心助力。

  • 引入自动化预警机制及优化审批流程，确保所有关键事项（如合同到期、假期申请）能及时提醒相关人员，减少人工操作的依赖，提高审批效率与准确性；规范线上审批流程，消除不同院区之间的流程差异，提升整体管理的一致性。


系统截图System screenshot

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