预约演示

introduction

浙江出版联合集团成立于2000年12月，2007年完成“事转企”改制，为省政府直属的国有独资出版企业集团，2024年4月20—21日，集团从天目山路40号搬迁至武林921数字文化产业园。集团覆盖出版、印刷、发行、纸张供应全产业链，以图书、电子音像制品和期刊等出版物的出版发行，文化投资，物业经营三大板块为主业，融合数字出版、数字媒体、数字营销、信息技术服务、在线教育与培训等新兴业态。现有5家子集团、11家出版单位，全资和控股法人单位共计136家，员工7000余人。

功能列表Function list

  • 组织管理

  • 员工管理

  • 流程管理

  • 干部管理

  • 考勤管理

  • 薪酬福利

  • 绩效考核

  • 招聘管理

  • 培训管理

  • 人才发展

  • 数据报表

  • 领导门户

  • 移动端

  • 多系统整合

亮点功能&系统部署Highlight & Deployment

  • 多用工管理

    通过用工类型标签，实现对劳动工、劳务派遣、系统内外兼职、长病假在职不在岗人员的分类管理，并通过流程驱动不同用工类型人员差异化的人事入、转、调、离业务处理，提升人力业务处理效率。

  • 差异化薪酬

    内置高度灵活的薪酬规则引擎，可按需自定义各单位不同的薪酬结构，满足月薪制、销售提成制等差异化算薪要求；可无缝联动获取考勤数据、福利数据、人员数据等实现高效薪酬核算，同时支持总部对下级单位的工资总额管控，在线监管总额执行情况。

  • 线上民主测评

    支持干部民主测评管理，可自定义测评方案、投票方式（实名/匿名）、投票权重、投票轮次，并可针对不同类型人员生成不同的投票二维码，还可自动出具投票结果统计，减少线下投票记录工作量。

  • 绩效考核管理

    实现总部及各级单位的差异化绩效考核管理要求，各单位可自主设置不同的考核方案，如考核周期、考核内容、考核对象、评价关系等，还可自定义各自的量化指标及计算公式，并可通过线上数据采集工具，指定数据提供人按时提报相关的量化指标实际数据，自动计算指标得分，减少线下采集整理的工作量，提升考核效率。

价值value

  • 构建人力资源数字化管控标准、数据标准、流程标准，实现岗位口径、薪酬口径、人员口径等的规范统一管理，强化集团对下级单位的管控能力，实时掌握全集团人力信息全貌。

  • 打造灵活高效的人力资源数字化管理平台，通过扎实的底层业务规则引擎适配不同单位差异化的人事、考勤、薪酬、绩效等业务要求，满足集团既要规范管控，又要灵活弹性的管理诉求。

  • 建设一体化数据平台，实现与内部OA、统一门户、财务、党建、销售等系统的对接集成与数据整合，打破内部数据孤岛对工作效率的制约，并通过BI数据引擎可视化呈现数据动态，溯源设计支持数据深层钻取，为领导层提供数字化决策支持。

系统截图System screenshot

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