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戴森将招聘2000多名工程师和数码专才:招聘人才的标准是什么?

2022-03-07

红海云

据外媒报道,消费电子巨头戴森(Dyson)宣布将招聘2000多名工程师和数码专才,其中900人将在英国工作,以支持公司在全球的拓展。

据介绍,戴森此次招聘将侧重于电子、设计工程和机器人等团队,这也是其2020年宣布的27.5亿英镑投资计划中的最大一次招聘活动。此外,公司还表示,今年将投资6亿英镑,用于提升技术、设施和实验室等。

戴森创始人兼总工程师詹姆斯·戴森(James Dyson) 表示:“我们喜欢以错误的方式看待问题并开创自己的解决方案。因此,我们正在成功和成长,但要继续这一激动人心的旅程,我们需要最优秀、最聪明的工程师和数字专家加入我们。”

HR在进行招聘的时候,人才标准是关键。那么招聘人才的标准是什么?

一、学习能力

具备优秀的学习能力的人有如下特征:

(1)主动学习(心态):心态开放,对新事物有好奇心,主动专研,不轻言放弃,为得到答案可以废寝忘食。

(2)归纳总结(聪明):比其他人能够更快学习和领会新事物的特点。

(3)学以致用(实践):在不断实践中摸索最佳或可行的答案,持之以恒,并持续改进迭代。

(4)反思总结(复盘):能清晰了解自己的强项和需要改善提升的地方,而且能够不断调整和突破固有的思路和做法,适应新的岗位或者环境的要求,避免过去成功成为现在的失败。

谷歌的四条核心招聘标准中,有一条是:通用认知能力“,即:对新事物充满好奇,在分散的信息中发现规律并开发新能力,找出新的解决方案”,这其实就是学习能力。

腾讯要招“有梦想、爱学习的实力派”,“爱学习”就是有学习意愿和学习能力,这种人可以持续成长。

二、激情

哈佛大学教授戴维·麦克利兰曾经提出“成就导向”这个概念,高成就导向的人渴望将事情做的更为完美,获得更大的成功,他们追求成功的过程中克服重重困难,解决问题,努力奋斗的乐趣以及成功之后的个人的成就感,他们并不看重成功之后的所带来物质上的将来,在企业实践中,发现高成就导向的人展现出来的行为就是“激情”。

有激情的人一般有三个方面的特点:

(1)自驱力。他们有强烈的愿望成为一个出类拔萃的人,不需要别人督促,因为他们对工作有一种非做不可的使命感。

(2)热爱。他们热爱自己的工作而显得专注,愿意对所做的事情投入100%的精力。

(3)勇气。他们敢于挑战更高的目标,迎着困难不停前进,永不言败,而不是总想给自己留条后路。

三、文化匹配

高绩效的表现是依赖场景而发生的,同样有学习能力和有激情的人才,有些人能够快速融入组织,发挥价值,有些人不能,这主要取决与个人是否和企业文化匹配,文化匹配简单来说就是候选人的价值观和做事的方法适合和企业“气味相投”。

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