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视频演示制造行业的DHR系统是企业管理的重要组成部分，合理有效的进行企业的人力资源管理是一个企业成功的有力保证。国际竞争的根本是人才竞争，是人力资源综合素质的竞争，人力资源已成为当前最重要的生产要素并将直接决定企业的竞争能力和可持续发展能力。我国制造行业多数沿用了以前一直使用的人事管理模式，真正意义上的人力资源开发才刚刚起步，较短的发展时间决定了在实践和研究上都存在不足。如何利用DHR系统来帮助企业适应竞争和提高竞争力，是当前的研究热点之一。
制造行业DHR系统哪些功能是必须具备的？
1、组织架构
企业可以通过DHR系统对有关部门进行设立和撤销，建立无限层级的树形部门结构，可以回顾部门结构的历史记录，快捷、方便的查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。
2、绩效管理
DHR系统支持定性及定量多种绩效考核方式，系统还内置了各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算，考核结果自动记录在员工档案中。
3、招聘管理
企业可以通过DHR系统对招聘计划进行定制，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等，招聘计划可在线申报。应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。
4、考勤管理
DHR系统可与企业现有的考勤机结合，实现班次定义、员工排班、考勤汇总计算等功能。系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。
5、薪酬管理
薪酬模块可以直接引用考勤结果进行相关计算，可自动扣除法定假期与企业假期等等。
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