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视频演示当企业选择一套HCM系统后，不仅要购买软件还要购买供应商的服务。人力资源部门作为企业的职能部门之一，所涉及的文字材料较多，而且人事流程趋于复杂，经常使负责的同事有些手忙脚乱。如果能把人事管理信息化，就可以大大提高人事的效率了。另一个需要考虑的重要因素是系统的安全性，不会让公司员工的数据泄露。很多企业为了更好地管理公司员工，选择HCM系统辅助管理工作。
HCM系统将人力资源战略和核心职能整合为一个解决方案中，以执行绩效管理、招聘和培训、考勤、福利和薪资等功能。目前市场上的HCM系统按照部署方式不同，有本地部署、SAAS化的云部署两种，下面我们就一起来看看这两种部署方式有何不同。
1、SaaS云部署
此类是将HCM系统部署在第三方的云服务器上，企业可根据实际应用需求，订购所需的标准应用软件服务，租赁使用，按年按员工数收费，分摊费用，一次性投入较低。受员工数、使用年限的影响，对于人数少、需求简单的企业性价比极高，而对于人数多的企业，长远看，费用很贵。且需求复杂的话，此类还不支持定制开发。
2、本地部署
本地化部署是将HCM系统部署在企业本地的服务器上，一次性购买永久使用的形式，前期投资成本比较大。大多按功能模块收费，企业可以根据需要选择单个模块或完整模块。本地部署的HCM系统不同于普通软件，只有安装、部署和实施后才能有效使用，需要专业的实施人员进行现场实施，这也会产生费用，按人、天计算，所以一个专业高效的实施团队很重要。没有两家完全相同的企业，所以也不会有两家完全相同的人力资源管理模式，HCM系统支持定制开发，匹配企业的特殊性需求如考勤制度、薪酬制度、管理制度、流程规范等。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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