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视频演示数字化时代，需要实现流程、资产、设备与人员的数字化连接，亟需通过人员赋能加快人员的数字化连接、协同、分析、决策能力，提升数字化时代人员的自治管理、自主决策、自主经营、自我提升的能力。
SaaS模式是近年兴起的形式，其是通过租赁的方式，根据使用周期进行支付费用，租用服务商的HCM系统的使用权限，前期投入成本相对较低，比较适合中小企业的应用，但目前主流的仍然是本地部署的HCM系统。
本地部署是属于一种买断系统使用权的形式，是将HCM系统部署在企业内部的服务器上，价格是受到企业的功能模块需求影响，这种形式前期需要投入更高的成本，但是从长远来看整体投入成本更低，对企业有以下几方面的好处：
①需求满足度高
企业规模越大其在人力资源管理方面要求越高，常规化的系统功能往往不能满足企业需求，而本地化部署的HCM系统有着很好的灵活性，能够根据企业需求和管理情况进行功能的按需定制和二次开发，使系统的应用能够更加契合企业的实际管理情况。而且系统有着很好的拓展性，可以与OA、erp、钉钉、企业微信等系统进行对接，而且系统亦都会不断进行更新升级，能够很好满足企业目前和未来的需求。
②数据信息安全系数高
人力资源管理是关于分配人和相关资源的工作，所以员工信息、考勤、休假、绩效、薪酬、成本等方面的数据信息对于人力资源管理是十分重要，但是选择Saas方式的只是租用服务商的系统，企业的数据信息都是存放在服务商的服务器中，容易出现丢失、泄露等潜在风险。而本地部署的HCM系统是将数据信息全是存储在本身的网络服务器中，安全系数十分高。
③系统永久性使用
企业人力资源数字化管理是长久的过程，Saas租用的方式意味着企业只是暂时获得系统的使用权，每一年都需要向服务提供商进行缴费租用，而且价格费用跟用户量有很大关系，随着公司的发展规模不断壮大，后续的使用成本会越来越高。而本地部署的HCM系统是一次性的买断付费使用，虽然前期投入成本较大，但是系统是可以一直永久进行使用，长远来看在成本效益上更有优势。
关于红海云
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