婚假政策资讯知识问答有哪些？HR快看过来|红海eHR

2021-09-02

红海云

婚假是每个劳动者应享受的权利，只要是结婚登记的新人就依法享有国家规定的法定婚假。那么，在HR的人力资源管理生涯中，婚假事务也是必不可少要处理的，因此，今天为HR整理了关于婚假的有用知识，希望能助HR一臂之力。

婚假.jpg

（1）国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

（2）对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

（3）说明一点，婚假应当一次性休完。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，

婚假是法定假期，每个公民都有权享受，新人们尽量早点休，过期就作废了，请婚假时也要注意婚假请假条的书写。

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定（3天）的婚假外，增加婚假7天；增加的婚假一般应当与之前3天合并连续使用。

劳动者依法享受婚假期间，单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体确定原则，详见《上海市企业工资支付办法》第九条。

不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

目前暂无文件对休婚假的时效进行规定，单位一般通过民主程序制定相应的假期管理制度。建议劳动者在取得结婚证后，及时向所在单位了解休假的具体办法。

事实上，整理相关婚假等假期类型的问答，有利于HR更好地利用所掌握的知识来对应人力资源管理过程中所出现的情形。当然，也有利于HR在领域范围中传授该知识，以保障所领导的部门员工也能掌握该类型知识，避免因HR不在职位上时，其他人员不知该如何处理这类尴尬现象。

新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理数字化建设进程，实现降本增效。