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视频演示当前，为了求得生存与发展，很多小企业往往一心专注于做业绩以及快速打开市场，从而无暇顾及企业内部的人力事务。然而，越是发展迅速或者发展稳定的大型企业，它们对人力资源管理越是重视。因为将人力资源管理工作做好了，从长远的角度来看，它对于企业的发展是有极大的促进作用的。
不过，你发现了么，作为企业人力资源管理的有力武器，企业人力资源管理系统在大型企业中的占有率要比小企业高得多，这不仅是大企业经济实力更强的原因。毕竟大企业的员工规模大，所以大企业对企业人力资源管理系统的依赖程度往往更强，他们更需要企业人力资源管理系统的支持。同时大型企业对人力资源管理系统的要求也是更高一些的，具体就包括以下四方面。
一、支持多种核算模式能够集成一体
大型企业在选择企业人力资源管理系统的时候，要求系统支持多种核算模式能够集成一体。因为大型企业的组织架构比较复杂，部门也比较多，每个部门的办公情况和实际情况都不同。打个比方，你不能用衡量销售部门员工的绩效方案来衡量行政部门的员工，所以，企业人力资源管理系统就需要集成多种核算绩效的模式于一体，以保证管理层能够核心掌控好多个部门的情况。
二、支持大数据分析
大型企业人力资源管理系统挖掘人力资源的能力也是大型企业在选型时的重点关注点。如果需要挖掘更多的人力资源，就一定要重视渠道和数据，所以，系统应该能够利用云端服务器来挖掘同类数据并且支持大数据分析，还要对接社会人力资源渠道来帮助企业及时地招聘人才。
三、数据对接能力
大型企业比较注重企业人力资源管理系统的对接能力。比如说，采购部需要在系统看到的是购货清单，而仓库部门要看到的就是入库清单了，财务部门则要看采购支出。总之，看上去就是同样的作业，但是，在不同部门那里展现出来的就是不同的表现形式，这就需要企业人力资源管理系统具有数据无缝对接的能力。
四、移动办公功能
办公移动化的趋势已经是非常明显了，一开始，企业人力资源管理系统的移动版主要考虑的是考勤的需求，方便外勤人员或者办公点较复杂的企业打卡。渐渐地，企业的业务流程审批也非常需要移动端的支持。事实上，任何一项功能在手机端上的实现都只会是更方便的。大型企业肯定是看得到这一点的，所以，大企业对企业人力资源管理系统也有了移动端的要求。总之，大型企业人力资源管理系统必须确保能够兼容多个生态，在移动端和PC端都要保证能够轻松驾驭和顺利使用。
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