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视频演示当人力资源软件发展到了2021年，已经逐渐摆脱初到国内时的青涩，渐渐有了符合国情的产品沉淀。而且随着时间的发展，越来越多软件厂商将其更新迭代的产品推出市场，也累积了大量良好的口碑，从而形成了知名的人力资源软件。同时，为了在市场上占据绝对优势，各大厂商都拿出了浑身解数推销自身的产品。那么，面对众多知名的人力资源软件，企业该如何挑选呢？
1.通过厂商发展时长来挑选知名的人力资源软件
对于人力资源厂商而言，发展时长是最能考验厂商企业能力以及软件功能的因素之一。毕竟每个行业当发展到一定程度时，总会淘汰掉一些不能满足时代和企业要求，同时经营不善的企业，而能够从行业中脱颖而出并且稳步发展的企业，那么从发展史来讲是足够证明其发展实力的。再者，人力资源软件本身就不是一个固定化的事物，它是技术时代下的产物，势必要随着科学技术的发展逐渐更新迭代。因此，人力资源软件在时间的考验下，注定是要越来越体现其对企业人力资源领域明显的管理优势的。所以，企业想要挑选知名的人力资源软件，可以从厂商的发展时长来进行考量。
2.通过企业团队结构来挑选知名的人力资源软件
众所周知，人力资源软件包含了人力资源管理六大模块，所以想要真正做好一个软件，就需要人力资源软件厂商拥有强大的技术团队，同时还需要有其它辅助团队来帮助厂商处理好相关的服务工作。因此，企业挑选知名的人力资源软件时，企业团队结构也是考量的重要因素之一。毕竟，人力资源软件功能的好用与否取决于技术是否够新，代码是否够简洁，操作是否够简便；而人力资源软件能真正落实在企业内部，并且在遇到相应问题能得到快速解决则是靠厂商的售前售后辅助团队。因此，除了技术团队外，其它辅助部门也是企业需要去现场考察的。
3.通过考察签约客户来挑选知名的人力资源软件
在现实中，很多企业对人力资源软件厂商签约客户的了解大多都只是口头上或者是官方渠道上而已，并没有实现真正意义上的现场考察。虽说这类现场考察可能需要耗费的时间和精力相对较多，但是对于企业来讲却大有裨益。毕竟可以从更层次地了解签约客户是否真的很顺利在企业中推行该厂商的系统以及使用后的一些感受和建议。由此可以保证自身企业在上线人力资源软件时避开一些常见或不常见的坑，以及提前布局好之后要推行的节奏和步骤，保证软件的稳步推行。
事实上，企业挑选知名的人力资源软件的因素还有很多，如价格、系统功能、产品资质等等。因此，企业在挑选时，切勿被厂商花里胡哨的演示讲解所迷惑，而是要真正深入系统功能，深入厂商、签约客户企业内部去全方位了解软件的实用性，最后形成对比来挑选最合适自己的人力资源软件。
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