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视频演示eHR系统如果用得不顺手，不能满足企业的人力资源管理需求，那就更换新的系统。最适合更换的eHR系统软件排名，往往不是“老字号”，而是新品牌。对于一般产品来说，“老字号”可以说是一种褒义的形容，但是，在eHR软件行业里面并非如此，许多企业在更换eHR系统软件的时候甚至是远离“老字号”，到底为什么呢？
更换“老字号”并非明智之举
一个市场，总是容易被旧品牌占据，但有时候旧品牌往往会阻碍行业的发展，因为旧品牌存在的时间较长，也不易做到推陈出新。而且他们还拥有大量的用户，很大程度上是因为旧品牌的先入为主。此外，许多企业会认为老产品更安全、更稳定，因此常常抱着“不求有功，但求无过”的思想来选择eHR系统。
实际上，一个有创新精神的品牌eHR系统，在保证系统稳定安全的同时，还可以开发更多的功能，在系统设计中也将更加注重流畅性、便捷性和人性化，同时新的eHR系统往往会有更好的用户体验。所以，在更换eHR人事管理系统时，不要轻易认出旧的品牌，要公正地对待旧的、有创意的品牌，抛弃旧的、有创意的品牌，用正确的标准来挑选系统，才能找到更适合企业发展的eHR系统。
eHR系统软件排名上的“老字号”eHR系统品牌不值得使用，那么，我们应该选择怎样的eHR系统厂商呢？定制化eHR系统是最好的选择！下面详细说说定制化eHR系统与传统人力资源管理系统的区别。
与传统的人力资源管理系统相比，定制化eHR系统最大的优势就在于实际应用，系统能落实到具体的业务范畴中去，并具有传统系统所没有的与时俱进的特色，更能切实地提高企业的日常办公效率，优化企业的人力资源管理，为企业创造更多的价值。
另外，传统的人力资源管理系统是不能完全满足企业日益增长的各种各样的需求的，不要说同行业的企业，就是一个企业发展时间长了，需求也会逐日地出现，需求也越来越多，企业迫切需要的是一个能够实现内外资源整合的高效信息系统以全方面地支撑企业综合管理应用的需求。定制化eHR系统便呼之欲出了。
定制化eHR系统纳入了企业管理的先进理念，体系架构也有着极大的变化，所承载的内容是不断深入的，人力资源管理系统的定义和应用都被重新诠释。定制化eHR系统打破了传统人力资源管理系统的鸡肋命运，势必成为信息化领域的一股强大的力量，这也是定制化eHR系统价值的重要体现。
第一，定制化eHR系统软件可以针对企业的管理缺口按需定制，系统标配的基础功能全面覆盖了软件涉及的方方面面，对企业用户差异化需求进行了深入的分析，以做出满足不同企业用户的产品。
第二，定制化eHR系统软件极注重企业的个性化需求，能够根据不同企业的实际需求来量身定制，反映企业的经营管理特色。支持用户对所有版本功能进行深入且深度的定制，真正地去为企业客户打造最合适的系统产品。系统定制化的优势可以有效地杜绝人力资源管理的浮躁与僵化，让企业管理者的管理智慧能够切实地运用到业务工作当中的方方面面去。定制化eHR系统软件还能重点关注关键业务的过程，从而提升企业的核心竞争力。定制化eHR系统软件能够对管理者的战略决策进行侧重，提升企业核心竞争力。
第三，定制化eHR系统软件注重的是以企业员工为中心以及企业知识管理的实际应用，为企业用户提供一个真正解决管理问题的工具，提供一个个性化的，灵活的并且功能强大的办公平台，为管理层提供一个能够快速准确决策的支持平台。
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