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视频演示eHR系统实施如何应对劳动合同法？劳动合同管理就像是悬在企业头顶的一把利刃，它既是企业利益的守护者，也是企业利益的刽子手，一旦处理不当就会给企业造成难以预估的损失，尤其是在对员工的去留进行处理的时候，不恰当的处理会给企业带来诸多劳动纠纷。企业想要快捷完善地处理员工劳动合同，上线实施一个合适的eHR系统或许是不可或缺的选择。
1.记录与提醒
合同到期是HR经常会忽略的一项合同管理项目。尤其是员工众多的大型企业，在大批量且时间间隔密集的员工合同管理过程中，HR容易出现漏签、错签的情况，给企业的日后追溯提供麻烦，也为企业埋下了纠纷的种子。eHR系统中的员工管理功能除了有员工合同情况记录之外，还能具有合同即将到期的提醒功能，按先后和重要度为HR发送提醒和工作安排，让劳动合同续签变得条理有序且高效。
2.岗位与分配
有的企业在岗位的配置和要求上没有找到有效合理的规划，往往在招聘管理一环节上就开始乱套。胡乱地招入，没有按照劳动合同法进行合理的操作，认为这样子到时候不合适或是过度招聘可以随时换弃吗，这些行为都会给企业带来居然的法律风险。eHR系统能为企业搭构全面的组织架构，当企业需要什么人才，多少人才的时候可以通过组织树的编辑进行指标更改，然后通过系统的分析向相关部门发出用人提醒，还能通过相应的系统考试功能进行职前考察匹配，防止企业的胡乱入人。
3.绩效管理
根绝《劳动管理法》，“根据员工年度考核结果,对于考核等级为“不合格”的员工,公司可考虑调整岗位；对于年度考核等级连续两年为“不合格”的员工，公司有权选择依法解除劳动合同。”为此，企业不可以随便根据个人意志对员工进行无故解聘。对于“不合格”的员工，企业可以通过eHR系统做好员工绩效管理的完整记录，以多种方式的绩效考核做到公平公正，让被解雇员工明白自己的低效率才是导致被淘汰，从根源上杜绝劳动纠纷。
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