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视频演示为进一步提高国企民主测评管理效率和质量，不同人力资源厂商也推出了满足国企民主测评场景的系统。那国企民主测评系统究竟有哪些优势，能为国有企业解决哪些问题呢？
1.国企民主测评系统有哪些优势？提高民主测评管理效率，节省成本
传统民主测评一般涉及范围广，所以需要打印大量的测评表，奔赴全国各地开展测评工作，之后再收回测评表进行结果统计和讨论。那在这整个线下民主测评过程中，其透明性和效率是非常低的。
那通过国企民主测评系统，可以实现民主测评过程全方位管理，无论是测评表的搭建还是测评人、测评对象、测评项目、测评打分等环节，都能在系统中进行操作。这样就能大大提高国企民主测评管理效率，同时还能节省相应的成本。
2.国企民主测评系统有哪些优势？提升投票评分公平性
再者，在一些线下民主测评中会出现好人主义，比如有些人生怕影响整体团队或引起不必要的麻烦，因此，即使认为选拔人存在问题，也不提出，使得测评的结果缺失公平性。
而通过国企民主测评系统，可以通过扫码评分多重随机机制彻底实现匿名投票管理，让测评人敢于投票和评分，从而保证测评公正性。
3.国企民主测评系统有哪些优势？保证数据真实性
线下民主测评可能会面临这样的情况，就是可以针对测评结果进行暗箱操作，如修改投票评分数据，这样所选拔出来的干部人员就会发生变化。
所以，为了杜绝这种情况出现，国企民主测评系统会针对测评组织者、被评者、评价者等不同角色设置相应的监督和管理权限，让对应的人员在对应的环节做相应的操作，这样就能很好地杜绝测评数据被人为修改的现象出现，从而保证数据真实性和干部人选公正性。
当然，国企民主测评系统的优势还不止这些，比如多维度分析班子成员测评结果、民主测评原始票核查、追溯等等，那这些就要国企上线民主测评系统时再慢慢发现了。
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