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视频演示4月16日，国内具身智能领域新锐力量它石智航（TARS）正式启动2025届春季校园招聘计划。这家成立仅两个月的科技企业，凭借创下行业纪录的1.2亿美元天使轮融资（约合8.6亿元人民币），正面向2025-2026届毕业生招募机器人算法开发、智能系统架构等核心岗位人才。
区别于传统AI企业，它石智航构建了"三位一体"技术护城河：自主研发的Human-Centric数据引擎可日均处理百万级真实场景数据；全球首个空间感知-决策一体化大模型实现物理世界认知突破；全栈式软硬件协同平台已进入商业化量产阶段。这种独特的技术架构，使其成为目前唯一能实现"实验室研发-工厂量产-场景落地"闭环的具身智能企业。
企业核心团队堪称"AI全明星阵容"：创始人陈亦伦博士曾任华为自动驾驶CTO、大疆机器视觉总工程师；首席科学家丁文超系华为"天才少年"计划入选者；技术架构负责人陈同庆主导过多个国家级空间感知重点项目。这支由产业界泰斗与学术新锐组成的团队，在天使轮便获得蓝驰创投、启明创投等十余家顶级机构的联合投资，创下中国AI初创企业首轮融资新纪录。
本次校招特别设置"双导师成长计划"，新人将同时获得技术专家与业务负责人的定向培养。岗位要求显示，算法岗需精通VLA模型优化与运动控制算法，开发岗侧重分布式系统与边缘计算能力。据悉，通过三轮考核的候选人将参与公司"远征者计划"，投身具身智能在工业、医疗等领域的商业化落地。
即日起，应聘者可登录企业官网或官方招聘平台提交申请。随着具身智能技术进入产业化临界点，这场由资本与技术双重驱动的"人才争夺战"或将重塑AI行业格局。
为什么它石智航要启动校招？
1.抢占AI人才高地，构建长期竞争力
具身智能（Embodied AI）是AI领域的前沿方向，涉及机器人、大模型、空间感知等交叉学科，对顶尖人才需求迫切。校招能帮助它石智航提前锁定优秀毕业生，避免与科技巨头、自动驾驶公司等直接竞争成熟人才。
2.匹配公司高速发展需求
它石智航在天使轮融资1.2亿美元，创下行业纪录，意味着公司正处于快速扩张期。校招能批量引入高潜力年轻人才，经过内部培养后快速补充核心研发团队，支撑产品研发和商业化落地。
3.塑造雇主品牌，提升行业影响力
通过校招与顶尖高校（如清华、复旦、上交等）建立合作，不仅能吸引技术新锐，还能强化公司在学术界和产业界的品牌认知，为未来人才储备奠定基础。
4.培养“自己人”，降低磨合成本
社招人才往往带有原有公司的思维模式和技术路径依赖，而校招新人可塑性更强，更容易融入它石智航的技术文化（如Human-Centric数据引擎、空间感知大模型等独特架构）。
校招的核心优势
1.人才质量高，潜力可挖掘
名校毕业生通常具备扎实的理论基础和快速学习能力，适合前沿技术研发。
通过笔试、面试、竞赛等方式精准筛选，确保人才与岗位高度匹配。
2.成本可控，长期回报高
相比社招（高薪挖角资深工程师），校招薪资结构更合理，且新人成长后忠诚度更高。
它石智航提供“双导师制”（技术专家+业务负责人），能加速新人成长，缩短培养周期。
3.团队年轻化，激发创新活力
具身智能是新兴领域，需要打破传统思维。校招新人思维活跃，能带来新的技术视角。
例如，算法岗可能引入强化学习、多模态大模型等前沿研究方向的新生力量。
4.提前布局未来技术领袖
它石智航的创始团队（如华为天才少年、清华博士等）本身就是顶尖技术人才，校招可筛选出类似潜力的“明日之星”，未来可能成为核心技术骨干甚至管理者。
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