昨日，国务院发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，自2025年1月1日起将开始实施全新的一套法定节假日安排。每个月的法定节假日都会影响到员工的考勤以及薪资核算，所以，不容出错。那么，HR如何快速应对新一轮的假勤调整呢？

　　2025年放假安排

• 　　元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。

• 　　春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

• 　　清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

• 　　劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

• 　　端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

• 　　国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

　　法定节假日对企业考勤的影响有哪些？

　　一、法定节假日的计算

　　根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日不计入正常工作日的出勤天数。所谓的应出勤天数，是指在一个月内扣除法定节假日后的工作日。如果员工的实际出勤天数与应出勤天数相符，则应获得全月工资。如果员工在法定节假日上班，其工资应按3倍计算，且这个3倍工资的基数应为该员工在正常月份的日平均工资。

　　二、法定节假日的调休安排

　　法定节假日与普通休息日的调休安排有所不同。普通休息日（通常为周六、周日）可以通过调整至工作日的某两天休息，且无需支付加班工资。然而，对于法定休假日，企业不能以调休代替加班，在此期间工作的员工应当获得3倍的加班工资。对于适用标准工时制度的员工，周末加班可以通过等时的工作日调休，若无法调休，则需要按照至少2倍标准支付加班费。工作日内的加班是指在正常8小时工作之后的加班，这种情况不能通过调休来补偿，只能按至少1.5倍的标准支付加班费。

　　三、加班费的支付

　　在法定节假日期间，如果企业安排员工进行工作，则必须按照不低于员工正常工资的300%支付加班工资，且不能以调休来代替加班费的支付。这一规定旨在确保员工在法定节假日的合法权益得到充分保障。

　　法定节假日对企业算薪的影响有哪些？

　　一、法定假日的工资发放

　　依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使没有进行工作，用人单位也必须按照劳动合同的约定，正常支付工资。这意味着法定假日不影响劳动者的工资发放，劳动者依然享有全额工资保障。

　　二、法定假日加班的工资计算

　　如果用人单位要求劳动者在法定假日期间加班，则需支付更高的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于其正常工资的300%的工资报酬。因此，劳动者在法定假日加班，有权获得比平时显著更高的工资待遇。

　　HR如何快速应对新一轮假勤调整？

　　应对新的一轮假勤调整，如果全凭HR或者人力资源部门的手工人力，那绝不是一件简单的事情，加之假勤调整对于未来一年12个月考勤打卡以及工资核算的影响之大，谁也不敢马虎应对，一旦出错，影响范围是极广极大的，特别是员工数量大，考勤算薪复杂的中大型企业。然而，如果公司内部拥有一套涵盖考勤和薪资模块的eHR系统，那么，假勤调整的工作是相当轻松的，甚至是一键搞定。

　　eHR系统在应对新的节假日安排时，可以通过以下方式进行调整和优化：

　　自动更新假期政策：eHR系统能够根据国家最新发布的法定节假日政策，自动更新系统中的假期安排。这包括新增的假日、调整的调休安排等，确保所有员工的假期数据准确无误。

　　1.灵活的调休管理：eHR系统可以设置灵活的调休规则，根据新的假期安排，为员工和企业提供个性化的调休方案。系统能够自动计算调休后的出勤天数和相应的工资调整。

　　2.加班工资计算：在新的节假日安排中，eHR系统可以自动识别员工在法定节假日的加班情况，并按照法律规定的标准（如300%的加班工资）进行计算，确保员工权益得到保障。

　　3.员工通知与沟通：eHR系统具备通知功能，可以及时向员工发布节假日安排变更的信息，并提供详细的假期和加班政策说明，方便员工了解和遵循相关规定。

　　4.假期申请与审批流程：随着新的节假日安排，eHR系统可以优化假期申请和审批流程，确保管理层能够快速处理员工的假期请求，并实现合理的人员调度。

　　通过以上功能，eHR系统不仅提高了节假日管理的效率，也保障了企业合规运营和员工的合法权益。