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视频演示 招聘是发展业务的关键因素。但随着企业招聘需求的日益增长，招聘人员的工作负担也日益加重。不难发现，如今很多企业开始引入或正在广泛使用招聘信息管理软件来协助团队完成任务。
所谓招聘信息管理软件，是人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）的细化分支。包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选，以及日常招聘管理。与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于，互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。或许大家已经阅读过不少文章，知道招聘信息管理软件能够帮助HR提高招聘效率。但是对于企业来说，使用招聘信息管理软件的好处有哪些呢？
1、HR精准招聘
不同的企业招聘专员面临的处境是完全不同，如果是在中小企业那么招聘这件事情只需要第一层员工就可以解决。然而一旦涉及到某些和英语或者是中高层人员，作为hr估计就会变得有些力不从心。因为对于这类高级人才的招聘讲要通过撒大网的方式得到基本上是不可能的，因此也就只有通过猎头或者是高端中介才能够得到这些人才。但是在进行筛选的时候也需要考虑到诸多因素，因此招聘信息管理软件出现可以节约很多不必要麻烦。
2、提升hr招聘效率
作为hr最烦恼的事情就是每天需要面对大量的应聘者，但是经常重复这种低质量无效率的工作。不仅会严重降低对工作的积极性以及好感，同时工作效率也无法得到提升，尤其是到了面试第二阶段或者是第三阶段的时候，当熟悉的面孔出现在我们的面前，又找不到这个人的相关详细资料。因此熟悉使用招聘信息管理软件极大提升工作效率。
面对众多应聘者，企业都希望快、准确地进行筛选，而非将时间过多浪费于无效简历。招聘管理系统为企业整合各渠道的简历资源，并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能，大限度减少HR浏览简历的时间，在海量简历中快速找到适合的应聘者。
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