公司动态
行业资讯
视频演示离职证明，是劳动者在职业生涯中可能需要多次面对的重要文件。它不仅是员工与前东家劳动关系的正式终止标志，更是新东家进行背景调查、社保续补的重要依据。有些企业对离职的人是很敷衍的，在开具离职证明的事情上就拖拖拉拉，甚至不愿意给人开离职证明，殊不知单位不给开离职证明后果是相当严重的，请看下面的案例！
案件详情
程序员小王在某高新公司工作3年多，但是工资也一直没涨，恰巧有一家同行公司给他开了月薪35000元的薪资想挖他。等当年过完年后，小王立马就向高新公司提出离职，高新公司挽留半天都没有动摇小王，只好作罢。
小王交接完工作后，就直接跳槽到人工智能公司，当即就签了《劳动合同》，合同上显示：小王职位是技术组长，薪酬为工资+奖金，税前工资35000元/月，13薪，在12月份发2个月的工资。
工作一个月后，新东家智能公司HR让他递交上一家公司的离职证明，他们好办理社保续补手续。小王就去跟前东家商量，让他们出个离职证明，可是前东家说要各领导签字，程序比较多，要小王等着。没法，毕竟是求人办事，小王也只好跟新东家说能否迟办社保手续，新东家看好小王，答应可以延迟，但最迟不能超过3个月。但前东家就是各种推诿，不给小王开离职证明，新东家也等不起，3个月之后，就与小王协商解除劳动合同，弄的小王一气之下，就把前东家给仲裁了，要求前东家出具离职证明，并赔偿他应得的当年余下9个月的工资。35000×9+35000，一共是350000元。
最终经过仲裁、一审、二审终局后，法院支持小王的诉请，判决公司因不出具离职证明，造成小王经济损失，赔偿小王350000元。
关于离职证明的法律依据
根据《劳动合同法》第50条和第89条的规定，公司在员工离职后有法定义务出具解除或终止劳动合同的书面证明。如果公司拒绝出具离职证明，且导致员工损害的，公司需承担赔偿责任。因此，离职证明不仅是员工的权利，还是用人单位的法律责任。
单位不出具离职证明的法律后果
公司不出具离职证明可能导致的法律后果相当严重。首先，它可能会被视为违反《劳动合同法》，这将直接导致公司需要承担员工因此遭受的经济损失，如失去新工作机会、无法办理社保续接等。法庭在判决时，通常会依据员工因此而失去的薪资、福利等进行赔偿计算。
例如，在程序员小王的案例中，小王因为未能及时获得离职证明，导致新公司无法为其办理社保续接，最终新公司不得不与其解除劳动合同。小王因此失去大量经济利益，法院最终判决前东家需要赔偿其经济损失共计350000元。这种判例警示公司必须履行其法定义务，否则将面临法律制裁和经济损失。
企业有责任在员工离职时及时出具离职证明，任何拖延或拒绝都可能被视为违反法律规定。而员工在离职时应主动要求离职证明，并确保其内容准确无误，以避免后续麻烦。
所以，企业和员工双方应在离职前达成一致，并确保离职证明及时、准确出具。企业可设置专门的HR流程，确保离职证明的及时发放，而员工则应在签署离职协议时明确相关条款。
获取方案
电话咨询