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视频演示保密协议是保护企业商业秘密和竞争优势的重要法律工具。其核心在于约定员工在职期间及离职后对公司信息的保密义务。正如“封口就要给封口费”，那企业是否必须支付保密费才能确保保密协议的法律效力？保密协议不给钱有效吗？
企业是否必须支付保密费才能确保保密协议的法律效力？
保密协议的法律定义明确指出，企业与员工之间的约定不以支付保密费为前提。即便企业未支付保密费，只要协议中明确了保密责任和义务，法律通常仍然承认其效力。这是因为法律更侧重于保护商业秘密的实质内容，而非形式上的金钱补偿。
保密费到底是什么？
保密费在保密协议中主要用于激励员工履行保密义务，但并非协议有效性的必备要素。法律条文通常支持这样的观点：即便未支付保密费，员工在处理企业商业秘密时仍需遵循法律要求进行保密。这一观点在多个国家和地区的法律框架下普遍适用。
保密协议的法律效力是怎样的？
首先，保密费不是保密协议中不可或缺的条款；其次，如果资料被他人窃取，而这种窃取并非因你的工作失误而发生，那么这不属于你的责任。
(1)用人单位可以与劳动者签订保密协议，明确在劳动合同解除或终止后，劳动者需承担保守商业秘密、知识产权及竞业限制等义务。作为交换，用人单位应按月支付经济补偿。若劳动者违反协议，则须按照约定支付违约金。
(2)在解除或终止劳动合同后，协议中规定的人员在竞业限制期限内，不得加入与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争对手公司，或自行创业从事相同业务。该竞争限制的期限不得超过两年。
(3)保密协议的核心在于明确双方的权利和义务，包括需由劳动者保密的具体信息范围、用人单位如何界定劳动者的保密责任、对遵守保密义务的劳动者给予的奖励，以及劳动者在保守商业秘密方面需尽的具体义务。
(4)关于违约责任，通常在保密协议有效期内，劳动者必须严格遵守用人单位的保密政策，禁止泄露单位的商业或技术秘密，也不得利用这些秘密进行自我生产或经营，或协助他人进行生产或经营。
(5)若劳动者违反保密协议，需承担法律责任，包括赔偿用人单位因此遭受的经济损失、调查费用、律师费和公证费等合理开支。情节严重者，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
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