在互联网时代，面试变得越来越具有挑战性。随着信息的快速传播和获取，候选人能够在短时间内掌握各种面试技巧，这使得HR在考察候选人时感到难度显著增加。
　　小编多年招聘经验总结出了自己的一套方法论，分享给各位HR，希望对各位有用：

　　01面试前，确定要考察的素质及考察程度

　　在考察前，第一步我们要明确，我们要考察应聘者哪方面的素质？考察到哪种程度？
　　比如，我们希望求职者的性格特点之一是“心态稳定”，那么这种“稳定”是在普通环境下的“稳定”，还是在高压环境下的“稳定”？
　　对于前者而言，简单的“压力面”就能实现，而后者，就需要现实去创造一个高压环境来进行考核。
　　这些在面试前要想清楚。

　　02根据岗位要求，制定考察计划

　　当我们确定好要考核的素质及考核程度时，就可以开始制定考察计划了。
　　比如考察A素质可以采用C问题+D细节+G测试来完成。考察B特点可以采用E问题+F细节来完成。比较常用的考察方式有以下几种：
　　1、面谈直接反馈
　　谈人
　　谈人又可以分为“说自己”和“说别人”，”说自己”是看这个人是否了解自己，是否有“自知之明”，“说别人”是看这个人是否理智和客观。
　　谈事
　　应聘者如何表达自己的观点，逻辑清晰、深入浅出还是想到哪儿说到哪儿、语言苍白？态度客观公正还是极端偏颇？
　　谈挫折
　　面试时，更常见的方式是通过聊成就来了解应聘者的能力。而想要了解性格特点，可以通过聊挫折。
　　一个人能谈及的挫折的大小，可以看出这个人的阅历，阅历浅的人不会有大的挫折；一个人面对挫折的态度和处理方式，也可以看出这个人的心态以及抗压能力。
　　总的来说，面试是非常有效、直观的考察方式，但同时对面试官的观察能力、沟通能力有非常高的要求。
　　2、看细节
　　个人以及各位前辈们的经验，基本上都有一定的心理学依据：
　　坐姿上的细节：
　　端端正正地坐，目不斜视，表明其力求完美，讲究实际、不随意做决定。
　　把身体蜷成一团，双手夹在大腿之间，表明其情绪比较悲观，谦虚有余，自信不足。从前倾变成了后仰，表明他不是很愿意和你说话了。
　　但如果身体后倾，两手交叉支撑着后脑勺，则表示这人十分的自信。
　　眼神上的细节：
　　眼神飘忽不定，则遇事没有主见；斜眼看人，有种不屑、鄙夷的意味；偷偷地扫来扫去，那多半就是小偷了。
　　沟通时的小细节：
　　喧宾夺主不爱倾听的人，多半只有嘴上功夫，容易抢功。
　　生活中的小细节：
　　微信用自己的头像，开放度更高；会做饭，说明耐心而善于处理复杂的关系、事务；吃货，一般性格好，单纯，容易满足。
　　动作上的小细节：
　　摸耳朵鼻子、推眼镜架、低头、眼斜向左上方、挪挪坐姿、频繁眨眼、揉搓手指、使劲吸气、时而“嗯嗯”来延长思考时间等等都是撒谎的典型特征。
　　3、市面上各种常见的职业测试
　　从九型人格到霍兰德、MBTI，再到disc、色彩心理学等等，都是各企业比较常用的测试方式。实在不行还有咱们老祖宗传下来的生辰八字、五官面相，还不是解决方法咋滴！

　　03察觉对方在说谎，如何精准判断

　　上面提到过一些可以用来初步判别应聘者撒谎的细节，这边详细补充几点：
　　不断重复
　　如果你问他：“这个项目是你主导的吗？”他马上回答：“对，对，对，是我个人主导的。”这种生硬地重复，就很有可能在撒谎。
　　肢体动作和语言不一致
　　当他在描述自己过去的成功案例时，却表现地很平静、情绪没有波动，这很有可能说明这件事是他编造的或者他参与的程度并不高。
　　摸脖子、摸鼻子
　　这两种都是撒谎的本能反应，当应聘者做出这样的动作的时候，你要对他所说的话提出质疑了。以上只能初步判断这个人在说谎，那该如何精准判断候选人是否在说谎呢，有以下几点建议：
　　反复问求职者同一个问题
　　可以重复问求职者一个问题，那么然后等他们回答。如果没有撒谎，那么两次回答的答案应该是一样的。如果不一样，那100%是说谎了。但对于一些“面霸”来说，保证两次回答一致很容易。所以，如果要使用这招，要注意，两次提问，时间间隔要久点，尽量问一些量化、细节的问题，看对方是否可以对他所做的事情进行倒叙。

　　04最后，如果你是一位正在求职的HR

　　面试时，下面这几种行为，请坚决杜绝。
　　1、绕话题
　　回答问题不直入主题，说了一大堆，但是没重点，跟问题也没有直接相关性。遇到这种情况，只能说明这个题目对求职者而言比较难，企图靠绕来蒙混过关。
　　2、不懂装懂
　　很多求职者对HR提出的问题，喜欢不懂装懂。其实，如果不会是可以直接说的，毕竟任何知识的掌握都是从不会到会，技能也是从无到有的。
　　而撒谎，会让HR觉得这人很滑，对其品质产生质疑。切记承认自己不懂并不丢人，不懂装懂才丢人。
　　3、吐槽前东家
　　有些事情其实你不说大家都懂，都离职了，还把前东家说的一无是处，这不是变相承认自己当初眼瞎吗？现在吐槽上家公司，那跳槽的时候是不是又要吐槽现在的公司呢？
　　面试不仅是面试官对候选人的评估过程，也是双方能力和智慧的博弈。为了在这场博弈中胜出，HR需要不断提升自己的观察和判断能力，求职者则需不断完善自己的表现和应对策略。通过不断的学习和实践，面试双方都能在这一过程中获得进步，并最终帮助企业招聘到真正适合的人才。