公司动态
行业资讯
视频演示近日，有关海底捞员工自曝工资的消息引起了广泛关注。作为一家知名的餐饮企业，海底捞给人的印象一直很好，不仅食材和环境优质，员工的服务态度也非常赞。
这次员工曝光出的高薪，似乎也印证了海底捞在员工待遇上下足功夫的说法。
高薪也引来了一些质疑的声音，认为海底捞给的工资“高得过分”。我们不妨客观分析一下这个问题。
员工的工资水平取决于多个因素，不应过分强调某一个因素。海底捞员工的工资确实较高，这主要是由于以下几个原因：
一是海底捞经营业绩出色，这为企业提高员工薪酬提供了基础。作为一家上市公司，海底捞的盈利能力和经营规模在同行业内都是翘楚。良好的经营业绩可以为公司打开更多的薪酬调整空间，这是海底捞能够给员工提供高薪的重要原因。
二是餐饮行业本身竞争激烈，海底捞需要通过高薪吸引优秀员工。餐饮业尤其是连锁餐饮的竞争十分激烈，企业之间争抢高素质的员工资源。海底捞作为龙头企业，有必要通过高于行业平均水平的薪酬吸引更多优秀员工，维持企业的竞争力。
三是海底捞定位高端，服务要求高，需要员工付出更多劳动，因此薪酬也略高于平均水平。海底捞定位高端，对食材质量、环境氛围和服务体验要求较高，这需要员工投入较多时间和精力，自然应得到较高的回报。
高薪并不直接等于高福利。根据员工揭秘，取得高薪需要付出加班等额外劳动。
海底捞的高薪强调“多劳多得”，员工要拿到高工资需要长时间工作以完成高工作量。虽然表面工资高，但换算到实际每小时工资，其实并不“高得过分”。
作为餐饮业的特殊性，海底捞员工的工作强度和压力都较大。在饭点高峰期，员工需要快速有效地处理大量就餐人流，同时保质保量完成各项服务工作。
节假日期间，员工更是要适应旺季的工作压力。这都需要员工有很强的职业素养和承受能力，因此较高的薪酬也在客观上补偿了员工的劳动付出。
作为劳动者，员工应该获得合理回报。劳动法规定，用人单位应按照劳动者提供劳动的数量、质量给予报酬。
海底捞能够在保证质量的前提下，让员工通过努力获得较高收入，这体现了激励机制，并没有实质性违反劳动法规的地方。
对员工的关爱应该成为企业文化的一部分。海底捞能给员工提供优厚的薪酬福利，说明企业价值观正面。
海底捞员工的高薪水平是多方面因素导致的，不足以简单用“高得过分”来判断。
作为劳动者，员工获得回报是应该的。我们更应该关注企业的经营理念和文化内涵，海底捞在这些方面的表现值得我们学习。
让我们用开放和包容的心态，去看待企业与员工的合作关系，使劳资双方能够取得互利共赢。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
获取方案
电话咨询