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视频演示有经济实力和企业内部空缺职位多招聘需求大的企业很多都会投放招聘广告来提高招聘效率，但是，招聘广告投放出去却还是无法完成招聘指标，这就让人力资源部门喘不过气来了。招聘效果不好啊！到底是哪些地方出了问题呢？
招聘广告效果不好可能是哪些问题造成的？
公司品牌不够明显，公司介绍不够好，对求职者没有吸引力；
所选的行业类别不对，求职者没兴趣；
招聘广告不够浅显易懂；
职位名称不明确，求职者不能够清楚了解岗位；
招聘广告未能规划申请流程；
招聘广告与招聘人员的需求不一致；
工作职位缺乏竞争力；
广告内容包含太多流行语；
招聘广告缺乏吸引力；
在通用招聘网站上发布的招聘广告；
招聘广告没有提供足够的详细信息；
招聘渠道选择不当。因为不同的人才其实习惯在不同的渠道找工作，比如制造业工人更关注实体广告，而不关注线上广告，一定要注意分析每个渠道的人才特质，选择广告渠道要有针对性；
招聘广告长时间不刷新，求职者觉得广告是很久以前的，就不清楚是否真的在招聘，甚至会怀疑你只是在做宣传广告，不是招聘。
要求过高，不切实际
招聘人才的时候，想招到高素质高能力的人才没错，但是，不能因此而把招聘要求提得过高，你会把人才“吓跑”。招聘人才的时候，一定要根据人才市场的供给情况来确定招聘标准。本来大专生就能做好的岗位你非要设置研究生的要求，只会让你找不到合适的人才。
宣传力度不够
现在的人才市场都是工作在找人，而不是人找工作，就好比产品市场。在产品市场上，要有营销理念和宣传意识，才能在竞争中脱颖而出。所以，等招聘者上门的观念必须改了，招人需要主动出击，在面试的过程中，考察人才能力的同时还得宣传企业的。就算是人才拒绝了企业的录用，你还应该争取宣传自己，尽力挽留人才。
如何提高招聘广告效果？
发布招聘广告前——
1.深挖求职者需求，精准把握招聘关键词。
2.整合企业空缺职位信息。
发布招聘广告时——
1.详细认真地了解清楚网站的使用方法，确保职位信息的准确性。
2.谨慎地选择招聘启事内容及用词，内容不能过多也不能过少。
3.及时查看招聘广告的发布效果，从求职者的角度去查看，检查问题，及时修改。
4.及时刷新招聘广告，因为及时刷新才能让广告处于更前面的位置，广告位置越靠前，才能够被更多的人看到。
5.搜索简历库，挖掘潜在的高端人才。
发布招聘广告后——
1.分析简历情况，改进招聘工作。
2.完成招聘工作后对招聘职位进行管理。
3.调查研究，不断改进。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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