如今，大多数的企业迫切需要通过提高管理效率、员工满意度和企业绩效来保持行业竞争优势，这其中一个关键的解决方案则是选择和部署合适的HRM人事软件。但是，面对众多选项，企业该如何选择并成功部署HRM人事软件呢？
　　HRM人事软件可以实现人力资源管理的高度集成化，使企业管理变得更加智能化和自动化。在提高工作效率和质量的同时还大幅降低了不必要的成本和风险，极大地释放了HR手工管理难点，让HR更加专注于人力资源职能管理和决策，实现企业能够持续高效地运营。尽管HRM人事软件带来众多好处，但企业在人事信息化过程中仍面临许多核心痛点：

　　多样性需求难以得到满足：标准的人事管理软件套装往往无法满足多样化的企业需求，导致企业必须进行高成本的定制开发。
　　难以适应业务变化：企业需要一个能够灵活适应业务变化、支持持续改进的系统。
　　集中化平台需求：为简化操作，企业需要一个能够集成所有人事管理任务的平台。
　　信息化资源不足：HR部门，尤其是HRBP往往难以获得足够的信息化资源支持。

　　一、国内HR系统市场现状及厂商分布情况

　　根据国内知名分析机构亿欧智库最新报告显示，国内HR数字化解决方案厂商主要分为四类：
　　1、专业领域新兴厂商：国内新兴的人力资源垂直领域专业服务商，包括一体化厂商和单模块厂商，头部服务商的客户群体以中大型企业为主，具备低代码技术实力，能为企业提供定制化解决方案，代表厂商有红海云、北森等。
　　2、传统软件企业转型厂商：传统企业资源管理（ERP）等领域的软件企业，推出人力资源数字化软件/系统，与已有ERP模块进行整合，为客户提供整体解决方案，一般与ERP产品打包出售，代表厂商为用友、金蝶等。
　　3、海外知名供应商：全球知名的人力资源数字化转型服务商，客户群体遍布全球，客户群体主要为大中型企业和跨国公司，近年来受国内信创和国产化替代加速影响，市场竞争力减弱，代表厂商SAP、oracle等。
　　4、大厂跨界厂商：互联网巨头近年纷纷切入人力资源软件领域，以协同办公为抓手，在新冠疫情加速了数字化需求的背景下加速布局，代表厂商钉钉、企微、飞书等。

　　二、主流人力资源管理系统厂商代表盘点

　　1、专业领域新兴厂商代表：红海云
　　定位：深耕人力资源数字化20年，专注为大型企业提供在安全性、稳定性、可定制性等方面有明确优势的一体化HR系统产品，并坚持为企业提供可持续升级的私有化部署服务。目前已有超过1000家的大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，客户广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育、汽车、新零售等行业。
　　行业地位：亿欧智库将红海云定位为国内新兴厂商代表，“新一代人力资源数字化领航者。”艾瑞咨询将红海云定位为国内HR系统一体化化解决方案的标杆厂商。
　　优势：从技术层面看，红海云人力资源管理系统具备数据的高度联动性、系统架构的可扩展性和稳定性等优势，能够支持不同人力资源业务模块之间的无缝连接，实现数据的即时流通和同步。同时通过自主研发的RedPaaS平台为企业提供了一个低代码或零代码的开发环境，使其解决方案具有高度的适应性和灵活性，能够满足不同企业复杂的业务流程需求，特别是通过自研的可视化API集成平台，提供开箱即用的OpenAPI研发管理解决方案，使得很多大型企业能够平稳、高效地连接不同的数字化平台。红海云的市场策略明显是聚焦于大中型企业，并且已经成功打入国企事业单位、地产物业、能源制造、服装餐饮连锁等多个行业的头部企业，根据资料显示呷哺呷哺、江南布衣、九毛九等知名企业都是其客户。
　　缺点：主要面向大中型企业市场，技术、价格都有一定使用门槛，不适合小企业。
　　报价：无公开报价，根据企业需求进行咨询报价
　　2、传统软件厂商代表：用友
　　定位：创立于1988年，通过普及财务软件服务，成为中国最大的财务软件公司之一，之后整合企业管理流程，发展为ERP软件提供商，用友人力云以赋能员工、激活组织为理念，整合一体化的人力资源云生态，为企业提供高效运作的人才管理平台，支持企业从战略层到事务层的全面人力资源管理，中大型制造类企业使用居多。
　　行业地位：据Gartner研究显示，用友是全球ERP SaaS市场TOP10中唯一的亚太厂商
　　优势：国内老牌财务软件厂商出身，用友HCM功能模块覆盖人事管理几平所有转型云平台(saas)，也有保留本地化版的流程，对用友的财务系统、ERP系统的数据整合也比较完善，接口丰富，可以针对特定的服务进行相关的定制，对已经应用同厂其他企业管理系统的企业来说比较友好。
　　缺点：专业做财务软件起家,也做全套ERP软件，HR模块并非其主营业务且独立出来做时间不久，整体来说还是在erp整体产品框架下来做，操作复杂，收费相对较高。
　　报价：无公开报价，需咨询报价
　　3、海外知名厂商代表：sap
　　定位：全球最大的企业管理软件供应商之一，国际客户为主。SAP ERP管理流程规范度高，产品成熟度高，个性中的HR功能则脱胎于企业人事管理，早期B3的核心功能主要围绕组织管理和人事管理，以及考勒发薪功能。SAP收购了SucessFactors后，拥有较为完整的人才管理方案。
　　行业地位：老牌的软件巨头，是全球商业软件市场的领导厂商。Gartner HCM云套件魔力象限报告中，被评为HCM云套件领域的领导者。
　　优势：整个产品套件比较完整，满足企业全球化发展需求，Workplace Portal、组织架构、劳动力排班等有优势。
　　缺点：“费用高”对企业预算有一定要求，欧美系统的操作风格虽然华丽但很复杂，对企业的流程管理标准要求比较高，鉴于近年来国产化要求，国央企市场受限
　　报价：无公开报价
　　在选择和部署HRM人事软件的过程中，企业应结合自身的需求、规模和预算，综合考虑系统的功能、稳定性、安全性、部署方式和扩展性等因素。通过明智的选择和有效的部署，HRM人事软件将成为企业提升管理效率、员工满意度和绩效的关键钥匙。

关于红海云

　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

　　迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。