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视频演示今日，公务员部分岗位年龄调整到40周岁的话题引起社会的热议，众所周知，一直以来，公务员的年龄限制都是35周岁，如果把年龄门槛提高到40周岁对于很多人来说都是好消息。其实不仅公务员，许多企业招聘的时候也设置了35岁门槛。企业到底为什么要设置35岁门槛呢？
在4月7日，关于将公务员部分岗位的年龄上限调整至40岁的话题，再次占据了微博热搜榜首。这一议题虽然不是首次引起公众关注，但每当它出现时，总能激发热烈的讨论。这一现象反映出社会对于消除35岁年龄限制的强烈需求，特别是在当前的求职高峰期。公众对于消除求职年龄限制的呼声日益高涨，然而，将这一目标实际落实到行动中仍面临诸多障碍。
公务员职位设定的“35岁门槛”源自于2007年颁布、2019年修订的《公务员录用规定》，其中规定报考公务员的年龄应在十八周岁以上，三十五周岁以下。
将35岁作为年龄上限，本质上是政府机关和单位在招聘过程中对候选人潜在职业生涯的一种综合评估。然而，这一政策导致年龄成为许多求职者面临的重大障碍。显而易见，公务员选拔中的35岁年龄限制已经对私营部门的招聘产生了影响，众多企业也设立了相同的年龄门槛，为求职者带来了额外的挑战。
企业为什么要设置35岁门槛？
年轻人更有活力，更便于管理
企业追求的是一种充满活力且易于管理的员工队伍。青年员工以其活跃的思维和旺盛的精力，能够迅速适应工作环境并展现出较强的学习能力，从而为企业注入新鲜血液和创新活力。尽管他们可能缺乏经验，但初入职场的热情和创造力使他们能够全力以赴完成任务，甚至不惜加班。相比之下，35岁以上的人群在工作态度和速度上可能显得较为缓慢，给管理带来挑战。
35岁以上人群招聘成本高
招聘35岁以上人群的成本相对较高。随着年龄的增长，个人对薪酬的期望自然上升，特别是考虑到他们丰富的工作经验和专业技能。对于企业而言，他们更倾向于招募基层员工进行培养，以降低成本并提高管理效率。
35岁以上的人群思想趋于固化
35岁以上的职场人群往往显示出思维模式的固化，对新事物的学习和接受能力不如年轻人。这一人群中，许多人可能安于现状，不再追求进步，这与企业对于创新和活力的需求相悖。因此，企业在招聘时设定年龄限制，尽管这并不意味着对人才的绝对限制。
面对职场年龄限制的现实，关键在于个人应不断调整心态，保持积极向上和与时俱进的态度。通过持续学习，不仅可以在职场中找到自己的定位，还能发挥个人优势，提升综合竞争力。在无法改变就业市场现状的情况下，学会适应并不断提升自身能力成为关键。
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