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视频演示以前甚至现在的许多传统的招聘就是死板地招人，而现在，招聘甚至演变成了一种企业营销手段了，可能很多企业HR都还不知道怎么搞招聘营销吧，现在就来分享一下。
招聘营销是企业极为重视的一个领域，原因在于招聘领域每六个月都会经历显著的变化，要求招聘专家必须不断努力以跟上这一变化步伐。依赖候选人主动申请的招聘模式已被证明是无效的，因为客户不愿为仅仅从各大招聘网站筛选简历的服务支付费用。真正的挑战在于招聘专家需要找到那些难以被客户自行发现的独特候选人。这不仅要求具备出色的寻源技巧，还需要强大的营销能力。
什么是招聘营销？
在现代社会，忽略品牌建设和广告宣传是招聘人员必须避免的初级错误。正如智能手机品牌的核心目标是吸引对其产品感兴趣的潜在客户一样，招聘营销要求招聘专家吸引候选人访问公司页面，将他们纳入候选人库，并协助他们找到适合的职位。
此外，招聘机构还需努力吸引潜在客户，因为没有客户就意味着没有职位空缺可供填补。招聘营销是一个双向过程，不仅需要积极展示公司文化，还需要将自己定位为行业领导者。
招聘营销策略有哪些？
为了确保顶级的招聘营销策略能够通过周密的计划和精准的执行得以实现，以下是一些经过精心润色的建议，旨在提升策略的有效性：
1.提升网站知名度：确保用户友好的网站设计能够将访问量转化为潜在客户或申请者。这包括发布与招聘相关的内容、优化网站的移动适应性和速度、进行SEO审核和优化、定位特定的长尾和短尾关键词、检查并修复爬网错误，以及优化并提交站点地图以便搜索引擎索引。
2.构建值得信赖的品牌：在招聘领域，建立一个可靠的品牌至关重要。这是一个持续的过程，需要时间和精力。清晰定义的雇主品牌能够提升品牌知名度，并负责建立一个高绩效团队。建议采用长期策略，专注于为目标受众提供价值，以引导更多的主动候选人申请工作。
3.社交媒体招聘的重要性：鉴于全球有超过35亿的社交媒体用户，利用社交媒体成为寻找候选人的重要途径。招聘人员应该在LinkedIn、Facebook、Twitter和Instagram等关键平台上宣传，同时选择合适的平台，以建立可持续的声誉。
4.举办独特的招聘活动：通过举办招聘活动，可以更快更简单地扩大人才库。重要的是明确活动的主要目标，并创建一个吸引人的活动页面，以便与客户和候选人进行有效沟通。确保活动前在社交媒体平台上进行宣传，并在关键事件目录中列出活动。
5.关注候选人体验：优化候选人体验是关键的招聘营销策略。提供清晰、简洁、引人注目的职位描述，并通过使用聊天机器人、确保移动设备友好的工作申请过程、提供及时反馈等措施，为申请人提供积极的体验。
6.开展电子邮件推广活动：建立优秀的候选人管道后，通过电子邮件推广活动让他们了解当前的职位空缺。随时间推移，可以扩展内容，提供多元化招聘信息、面试技巧和最新的工作申请流程信息。
7.提供正确的内容：建立品牌知名度与创建正确的内容密切相关。使用有效的内容管理系统（CMS）可以简化内容流程，并通过创建职业页面和时事通讯，逐步串联不同类型的内容，优化内容策略。
通过这些经过改良的策略，招聘营销可以更加有效地吸引顶尖人才，同时建立和维护一个强大的雇主品牌。
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