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视频演示 如何看待e-hr人力资源信息系统中存在的问题？e-hr人力资源信息系统已成为解决人才稀缺问题的重要工具。然而，尽管e-hr人力资源信息系统在帮助企业解决人才管理方面提供了强大的工具，但在实际运用过程中，也暴露出不少问题。今天我们就一起来看看如何解决这些难题。
一、说到e-hr人力资源信息系统的功能，其实是非常完善的，但是随着企业现在在使用，很多问题也逐渐发现。比如，企业的e-hr人力资源信息系统具有培养人才的功能，但现在很多系统都强调培养人才，而忽视了培训的具体功能，使得很多培训毫无意义，甚至应试培训。
二、虽然e-hr人力资源信息系统的功能很多，但问题是员工和领导对软件操作的熟练程度不同，导致有的员工对e-hr人力资源信息系统的依赖过大，而有的员工不喜欢用它。这样做的结果是系统本身采集的数据有偏差，所以需要注意操作经验，必要时对员工进行软件操作培训。
三、许多公司以低廉的价格使用免费或收费较低的e-hr人力资源信息系统。结果，系统的用户体验不好，甚至时不时需要维护和排查，不仅影响了e-hr人力资源信息系统的效率。，但也丢失了大量有价值的数据，应该选择免维护、可升级的e-hr人力资源信息系统，保证在电脑、手机等各种环境下的兼容性。
四、现在e-hr人力资源信息系统使用中的常见问题，有很多系统不是定制版的，功能差不多，甚至完全是从模板开发出来的，但是企业的操作内容不同，所以e-hr人力资源信息系统使用评价也参差不齐。
以上就是如何看待e-hr人力资源信息系统中存在的问题？的全部内容了，在选型时关注系统的功能性、用户体验、成本效益以及是否支持定制化服务，并重视员工的培训和参与，以确保系统投入后能够实现预期的效果，并为企业的长期发展提供支撑。选择合适的eHR供应商，不但能够提升企业的人力资源管理效率，更能在人才竞争日益激烈的市场环境中，赋予企业核心竞争力。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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